Tükkide tasuliste struktuuride puhul põhineb tasu töötaja poolt tehtud töö "tükkidel". Töötajale makstakse kindlate hulk sentide või dollarite eest töötasu. Mis määrab kindlaksmääratud määra väärtust "tükk", määratletakse eelnevalt. Tükkilises tööl osaleva töötaja tunnipalk erineb sõltuvalt sellest, kui palju kvalifitseeritud töötaja on töö lõpetamisel ja kui palju aega töötab.
Käevõru, eriti kui see on tehtud kodus, ei pruugi olla määratud ajakava täitmiseks, mistõttu see on väga paindlik töövalik. Mõnel töökohal võib olla tunni- või päevaseid kvoote. Käevõistmist on kasutatud kaupade valmistamisel, kuid neid saab kasutada ka mittemateriaalsete väljunditega tööde jaoks, näiteks andmete sisestamiseks või kirjutamiseks.
Tükkide töö mõiste on olnud juba pikka aega, enne Internetti, veebipõhiseid töökohti ja andmete sisestamist. Seda on kasutatud tööstusrevolutsiooni ajal rõivas tehastes ja muudes tootmiskohtades, et maksta töötajatele tootmise aluseks. Tänapäeva majanduses kasutatakse seda endiselt, eriti arengumaades.
Kodumaailmas tehakse tükk tööd ka sellistes valdkondades nagu andmete sisestamine, tõlkimine, kirjutamine, redigeerimine ja kõnekeskused . Nendes tööjoontes võivad "tükid" olla selgelt määratletud ja lisada kiirusesse, näiteks minuti kõneaega , kõnet, lõpetamist, sõna kohta ühe klahvivajutuse, lehe kohta või projekti kohta.
Tükid võivad olla veelgi mitmekesised kui on-line. Sellistes kohtades nagu Amazon Mehaaniline Türk, kus inimesed teevad väikesi ülesandeid, näiteks klõpsates lingid ja mida makstakse ükshaaval, on palju mikro töökohti.
Selles Ameerika Ühendriikides ja teistes riikides, kus kehtib miinimumpalga seadus, tuleb seda tüüpi palgamäära kasutada töötajate palga alammääradega.
Näiteks ei saa töötaja, kes töötab $ 0,01 tasemel ja lõpetab 60 tükki tunni kohta, 6 dollarit, kuid ikkagi saab riigi miinimumpalka. Kui töötaja suudab töötada piisavalt kiiresti, et täita 80 tükki tunnis, saab ta teenida 8,00 dollarit tunnis. Teisisõnu võib töötasu maksmine olla töötajatele stiimuliks.
Pange tähele, et ainult töötajaid kaitsevad miinimumpalga käsitlevad seadused, mitte iseseisvad töövõtjad, ja vabakutseliste või sõltumatute töövõtjate jaoks kasutatakse sageli töötasu struktuure.
Lõuenditõkked
- Kvaliteediküsimuste tõttu võib töö ära jätta. Kogumisharjumuste ja komplektide ümbrikus töötavate koduvägivallategude kasutamine on maksuvabastuse vabanduseks halva kvaliteediga. Vastuvõetav kvaliteet peab olema selgelt väljendatud igat liiki töötasu kokkuleppel.
- Alguses madalamad palgad - Isegi neile, kellel on kogemus valdkonnas, vajab natuke aega, et jõuda ülespoole, et töötada kiirusega, mis teenib head intressimäära.
- Tasu ei maksta, kui töö pole saadaval - see on eriti probleem kõnekeskuse töötajatele, kellele võib helistamise või kõneaja minuti eest maksta, kuid peab ootama kõnede sissetulekut. Nad ei saa enam kõnesid ootama, nii et seal võib olla märkimisväärne summa tasustamata aega.
- Miinimumpalga kaitse puudub - see kehtib ainult sõltumatute töövõtjate või vabakutseliste kohta. Enamik tükk tööd on töövõtjatele, mitte töötajatele.
Klaasistamise eelised
- Palgatõusu võimalused - kui töötaja muutub oskatuks teatud tüüpi tööosas, suureneb tema kiirus.
- Paindlikkus tööajal - see ei kehti kogu tö töö kohta, vaid sõltumatute töövõtjate jaoks võib sageli tööd teha, kui töötaja valib sageli väga lühikeste vahetustega.