Suvine töö või internatuur - mis sobib teie kolledži üliõpilase jaoks?

Suvel on ülikoolilõpetajate jaoks võimalus teha palju asju, et aidata või suurendada oma haridust. Kõige produktiivsemalt ja vastutustundlikumalt kasutatava paari kuu jooksul on iga vanem peaks kolleegiumi plaanis julgustama - kui mitte seda nõudma - oma noore täiskasvanu.

Valmistumine suvel

Töö või internatuuri otsimine peaks algama juba varem talvepaariga, alustades võrgustike loomist ja loendi koostamist.

Kui üliõpilasel pole ajakohastatud LinkedIn-profiili, tuleb seda kohe hoida. Enamik tööandjaid vaatab lingitud õpilase juurde, et saada ülevaade sellest, kes nad on ja millise kogemuse nad on, samuti näha endiste tööandjate üliõpilaste soovitusi. Samuti veenduge, et puhastate kõik sotsiaalse meedia profiilid.

Kas tuleb naasta koju, koolis viibimiseni või minna täiesti erinevasse linna, elamistingimusi. Kui noor täiskasvanu plaanib koju tagasi pöörduda, tuleb arutada kodust reegleid ja ootusi. Kui õpilane viibib koolis või läheb teise töökoha või internatuuri juurde, peavad vanema ja üliõpilasega sõlmitud rahastamislepingud olema paigas.

Suve töökohad ja sissetulek

Paljude üliõpilaste jaoks on suve tööhõive sissetulek suur osa oma eelarvest kolledžile. Mõneks kuuks suve töökoha loomine on kõige soodsam viis kolledži kulude pangakonto lisamiseks.

On hea mõte alustada suveülesõidu otsimist umbes märtsikuu keskpaigaks ja kui õpilane saab kevadise pausi jaoks kodus reisida, oleks hea aeg teha mõned isiklikud intervjuud ja rakendused. Ideaaljuhul on suveülesanne midagi, mis näeb välja korralikult jätkata või olla üliõpilase õppevaldkonnas, kuid lihtsalt töötab iga töö puhul hea tööajaloo täiustamisega.

Kui noor täiskasvanu on eriti hea põhiteemadena nagu matemaatika või inglise keele õpetamine, keskkooli ja keskkooliõpilaste õpetamine on suurepärane võimalus raha teenimiseks ja samal ajal samal ajal tööle võtta. Õpilased saavad registreeruda Care.com-i juhendajaks kõigis teemades.

Praktika - tasuline ja tasuline

Parim viis internatuuri otsimiseks on kontakteeruda igaüks ja kõik, kes teate, kes huvi pakkuvates valdkondades või valdkondades töötab. Alusta mõne kuu möödumist, enne kui kooliaasta on lõppenud, et saada radarist kõige rohkem võimalusi ja saadaolevaid positsioone. Kui tasulise internatuuri teostamine on rahaliselt otstarbekas, on valikute ja võimaluste tunduvalt laiem, sest mõned firmad annavad tasustamata internile ruumi, kui inimene sobib hästi. Mõned koolid pakuvad praktikakoolidele klassiõpetust, mis muudab sissetulekute puudumise lihtsamaks. On tähtis tutvuda võimaliku tööandja innukusega, entusiasmi ja pühendumusega praktikale, eriti kõrgelt konkurentsivõimelistele valdkondadele. Millise tasustamata internatuuri jaoks puudub rahaline tasu, on see rohkem kui ühendustes, viited ja soovitused ette nähtud. Enne kui otsustate, kas tasumata sissetulekust loobumine on seda väärt, kaaluge kõiki internatuuri eeliseid.

Tasustamata praktikakohad võivad olla riskantsed ettepanekud tööandjatele. Tasulise praktikakoha eelised interni jaoks on järgmised:

  1. Praktika, kuigi see hõlmab ka tööandja rajatiste tegelikku toimimist, sarnaneb koolitusega, mida antakse hariduskeskkonnas.
  2. Praktika kogemus on interni kasuks.
  3. Intern ei toeta tavalisi töötajaid, vaid töötab olemasolevate töötajate hoolika järelevalve all.
  4. Koolitust pakkuv tööandja ei saa interni tegevusest otsest kasu; ja mõnikord võib tema tegevust tõepoolest takistada.
  5. Internil ei ole tingimata õigust tööle praktikandi lõpus.
  6. Tööandja ja intern mõistavad, et internil ei ole õigust palgale praktikale kulutatud aja eest. - allikas: Forbes.com

Sõltumata sellest, kas tegemist on tasulise internatuuri, tasustamata praktikaga, osalise tööajaga või täiskohaga tööga, näitab suvevaheajal oskusi õppimise jätkamiseks ja oskuste arendamiseks motivatsiooni, aitab kolledžid üliõpilastel laiendada oma jätkuvust ja laiendada oma teadmisi, abistades samal ajal ka otsige õiget karjääri.