On mitmeid tasuta tööotsimise saite, mis aitavad karjäärinõustajatel leida töövõimalusi. Kuigi võrgustike loomine ja kohalike loendite otsimine võib olla soovitavate positsioonide leidmise võti, aitavad veebipõhised valikud kandidaatide otsingut laiendada, et see hõlmaks kõiki võimalikke valikuid.
Töökohad
Equistaff on tuntud USA hobuste tööotsimise veebisait, mis pakub nimekirju paljude positsioonide pealkirjade kohta, alates peigmehe ja ratsutamiskoha haldajast. Equistaffi sait võib tööotsijaid suunata mitmesse kasulikesse ressurssidesse, nagu palgaotsing, uudiskiri, koolide nimekiri ja koolitusvõimalused ning muud karjääriredelid. Tööotsija taastamist saab üles laadida ja see säilitatakse failina, et kandidaat saaks kasutada nende valitud töökohta kandideerimisel, kandidaadil ei ole kulusid.
Yard & Groom on Ühendkuningriigi tööotsimise veebisait, mis pakub ülemaailmseid tööpakkumisi (paljudes võimalikes positsioonides on nii Euroopas kui ka Ameerika Ühendriikides). Nad reklaamivad kõiki hobuslastega seotud ametikohti, sealhulgas võistlusüritusi, turunduse esindajaid, müügitöötajaid, treenerite, ratsutamisharjumuste, ratturite ja polo mängijaid.
Central Equine pakub erinevaid hobuste loendeid, hobustelt ja hobuste töövõimaluste müümiseks.
Taotlusi ja tööpakkumisi saab kandidaatidele või tööandjale tasuta panna tööturule.
Hobune Guelph, Kanada Guelphi Ülikooli jaotus, pakub väga suurt hobuste tööotsimise saiti nimega JobTrack. Sait pakub nimekirju paljudele hobuste töödele, sealhulgas peigmees, ratsanik, rider, juht, treener, ratsutamishool, meister, massaaži terapeut ja palju muud.
Equine Staff on Ühendkuningriigis asuv töökoht, kusjuures enamik tööpakkumisi on Euroopas. Soovitatavad ametikohtade loetelud sisaldasid administraatori, peigmehe ja assistendi positsioone. Sait on suhteliselt uus, kuid tundub, et see laieneb kiiresti.
Ameerika hobuste praktikute ühendus (AAEP) töötab hobuste veterinaararstide, hobuslaste veterinaararstide ja teiste hobuste tervisega seotud ametikohtadele töövõimalusi. AAEP-i veebisait võimaldab kandidaadil luua töökoha hoiatuste e-kirju, nii et töökohad, mis vastavad kindlaksmääratud otsingukriteeriumidele, saadetakse kohe postitatud kandidaadile saatjana.
Horse and Hound on Briti sait, kus on loetletud positsioonide avanemised ja soovitud olukorrad. Töökohtade hulka kuuluvad peigmees, rattur, juhataja, ratsutamishool, haldus- ja müügitöötaja. Veebisaidil on ka postitus- ja kasvatusettevõtete uudised.
Hobuste tööotsijatele võivad olla kasulikud ka teised suuremad saidid, mis pole spetsiaalselt hobuste karjääriotsingute jaoks mõeldud. Veebisaitidel nagu Monster.com, CareerBuilder.com ja Indeed.com sageli on hobustega seotud tööülesanded nende otsitavates andmebaasides. Hobuste veterinaartehnik ja hobuslaste müügi- või turustuspositsioonid on üks sellistest saitidest kõige haruldasemate hobuslastega seotud tööpakkumiste seas.
Täiendavad hobuste karjäärivõimalused
Täiendavad hobuste karjäärivõimalused on kättesaadavad ülikooli karjääri veebisaitidel, hobuste internatuuri saitidel, tõuaretusliitude saitidel, hobuste kutseliste saitidel ning põllumajandus- või loomatööstusega seotud tööotsimise saitidel. Hobuste töövõimaluste reklaami muud allikad võivad hõlmata hobuste ajakirju (st hobuste illustreeritud, vere hobuseid, puhtaid aegu), hobuslaste uudiskirju, kohalikke ajalehti ja nende trükiväljaannete veebiversioone.
Hobuslaste paljusid töökohti pole kunagi üldsusele ametlikult pakutud, nii et suulised reklaamid ja viited võivad olla olulised võimalused võimalike töövõimaluste väljaselgitamiseks. Kohalike näidete ja messide võrgustike loomine on üks suurepärane võimalus avastuste avastamiseks selles valdkonnas. Kohalikud hobuslaste veterinaararstid, kullerid, instruktorid ja koolitajad võivad samuti anda näpunäiteid, mida tööandjad soovivad täita töökohaaspekte piirkonnas.
Tööotsijatel peaks olema veebipõhiste tööpakkumiste otsimisel kasutatav lõpetatud ja hästi toimetatud jätk. Paljud hobuste tööotsimise saidid võimaldavad kandidaadil saidil oma saidil jätkata üleslaadimist ja muutmist, nii et seda saab hõlpsasti üle kanda potentsiaalsetele tööandjatele sobiva töökoha reklaamimisel. Samuti on kandidaadil kasulik saada vähemalt esialgne kaaskiri, mida saab kohandada, et tõsta esile kandidaadi kvalifikatsiooni, mis muudab nad konkreetseks tööks sobivaks.