Sõltuvalt töökohast seostatakse sotsiaalmeediumihaldur tavaliselt brändi loomisega Twitteri, Facebooki , Google+, LinkedIn'i, YouTube'i , Pinterest'i , ettevõtte blogimise ja uute uute sotsiaalsete platvormide kaudu.
Sotsiaalmeediumihalduri palgaväli
Sotsiaalmeediumihaldur saab teha igal pool 10 dollarilt tunnis üle 100 000 dollari aastas. Palk suuresti sõltub teie haridusest, kogemustest ja kui töötate vabakutselisi vs täistööajaga töökohta.
Suurtel linnadel nagu New Yorgis, San Franciscos ja Los Angeleses on suur nõudlus täistööajaga sisemiste sotsiaalmeediaressursside haldajate järele. See on koht, kus kõrgemat palka võib leida.
Vabakutselise sotsiaalmeediumihalduri hõivamine on veel üks võimalus. Sellel marsruudil osalevad paljud väikeettevõtted ja nad võivad leida keegi, kes haldab sotsiaalmeediat nii vähe kui 10 dollarit tunnis. See ei tähenda, et vabakutselised on parem lahendus. Sa pead kandidaadi oskusi ja nendega seotud kogemusi põhjalikult hindama, et veenduda, et olete õige sotsiaalmeediumihalduri töölevõtmisel.
Haridus ja koolitus on vajalikud, et saada sotsiaalmeediumihalduriks
Ettevõtted, kes pakuvad täistööajaga töötavaid sisemaiste sotsiaalmeediaressursside juhte, nõuavad tavaliselt kandidaadil turustamist, ajakirjandust, avalikke suhteid või uut meediat. Sõltuvalt töökohast võib kaaluda teie töökogemust teiste sotsiaalmeedia kampaaniate haldamisel, kui teil pole vastavat kraadi.
Väiksemad ettevõtted kalduvad tellima sotsiaalmeediatööde, et hoida üldkulusid alla. Need ettevõtted reklaamivad tavaliselt veebipõhiseid saite ja pakuvad vabakutselisi töötajaid, kellel võib olla või mitte. Vabakutseliste eest makstav tasu on oluliselt madalam sisemaisel sotsiaalmeediumihalduril .
Erioskused peavad olema sotsiaalmeediumihalduriks
Igal sotsiaalmeediumihalduril peab olema põhjalikke teadmisi sotsiaalmeediast ja ta peab alati järgima sotsiaalse meedia trende. Teil on vaja suurepäraseid kirjalikke oskusi, pöörates tähelepanu online-publikule toitlustamisele.
Sotsiaalse võrgustiku reeglid ületavad võimalust kirjutada midagi nutikat 140 tähemärki või vähem. Olete ettevõtte veebipõhine esindaja ja teie ülesanne on kaasata oma vaatajaskond, suhelda nendega ja suurendada arvu sotsiaalmeedias.
Te peate teadma kõike, mida saate kirjalikult ettevõtte jaoks, sest olete turustamisprotsessi lahutamatu osa. Uuendused peavad olema võrdsed võrgustikega, et äri kasvatada, ja teil on vaja välja töötada strateegia, mis sobiks just selle ettevõtte jaoks.
Uue meedia kapten saab oma karjääri tugevdada , olenemata tööstusest, kus soovite töötada.
Lõppude lõpuks on igas tööstuses, mida võib ette kujutada, kasutada sotsiaalset meediat - alates meediaüksustest kuni autotootjate, tervishoiu ja jaekaubanduseni. Töövõimalused on piiramatud.
Sotsiaalmeedia halduri tüüpiline päev
Sotsiaalmeedia ei jäta kunagi magama, nii et sotsiaalmeediumihalduri päeva esimene peatus on kontrollida, mis üleöö juhtus. See hõlmab uute e-kirjade lugemist, Twitteris @ vastuste vaatamist, uuesti tweetside ja märkuste tegemist, Facebooki, Google+, LinkedIni ja muude suhtlusvõrgustike interaktiivsuse, kommentaaride, seina postituste ja vajaduse korral reageerimise kontrollimist.
Pärast üleöö jõudmist on aeg alustada päeva sotsiaalmeedia värskendustega. See algab ettevõtte veebisaidil oleva kontrolliga, et näha seni postitatud värskeid postitusi. Ettevõtte veebisaidi külastamine mitu korda päevas on kohustuslik.
Kogu päeva jooksul on oluline ka toite pidev kontroll, et leida uudiseid, blogipostitusi, videoid ja muid postitusi või tweetsid, et jagada publikuga.
Samal ajal vaatate silma trenda helistatistike suhtes, mida saate oma värskenduste suhtes rakendada, et saaksite ettevõtteid kuumade teemade kaudu rohkem inimesi avastada. Ja te olete alati jälginud ettevõtte mainet, kellest te töötate, nii et saate kiiresti kiita ja kaebusi esitada.
Värskenduste postitamine ja ajakavastamine toimub kogu päeva jooksul, samuti suhtleb publikuga, kes küsib küsimusi või teeb kommentaare. Kui teie värskendused lähevad reaalajas, jälgite ka analüütikat, et vaadata, kus liiklust kulutatakse, ja hinnake, mis täna töötab, et näha, kas võite kasutada buzzi.
Ühe minuti pärast võite kirja panna nullisse trükitud helistigini, järgmisena postitate Google+ jaoks uudse väärtusega värskenduse. Sellega jälgite suhtlemist kliendiga, kes on postitatud ettevõtte Facebooki seinast ja seejärel avaldage uus Pinterest plaat. Nüüd saate välja lülitada kommenteerimisi ettevõtte uue YouTube'i video kohta, millele järgneb blogipostituse kirjutamine, mida saate reklaamida kõigis ettevõtte sotsiaalmeediates. Päeva lõpus planeerite värskendusi, et nad lähevad üleöö ööseks, kui olete magama jäänud, nii et ettevõttel on 24/7 kohalolek ööklubide, klientideks teises ajavööndis ja isegi teistes riikides jõudmiseks.
Üldised väärarusaamad sotsiaalmeedia halduri kohta
Selles on pikk nimekiri väärarusaamidest, mida sotsiaalmeediumihaldur tegelikult teeb, et aidata ettevõtet kasvada ja müüki juhtida. Sotsiaalmeediahaldurid liigendatakse tihti kategooriasse "igaüks võib seda teha", mis viib ettevõtete omanikele mõne korra päevas tviitamisele või annab internile postituse sotsiaalmeediasse. Seejärel väidavad nad, et sotsiaalne meedia ei tööta, kui see tegelikult toimib ja töötab korralikult, kui teie kontode haldamisel on tõestatud kogemustega inimene.
Tööandjad peavad mõtlema mõtteviisile "igaüks võib seda teha" ja põhjalikult hinnata seda olulist positsiooni kaalutlevat isikut. Halb sotsiaalmeediumihaldur võib teid halvendada kui üldse mitte sotsiaalmeediumi kohalolekut.
Kahjuks on paljud inimesed arvavad, et sotsiaalmeediumihaldur ei tee midagi enamat kui istuda arvuti ees kogu päeva piiksuma ja postitada värskendusi Facebookile, Google+ jms. See ei ole lihtne jututubade töö. Eduka sotsiaalmeedia kampaania jaoks on palju tahke ja värskenduste postitamine on vaid üks väike osa.
Ka ülemused usuvad, et kõik sõnumid peaksid olema orienteeritud müügile ja olema täielikult suunatud ettevõttele. Hea sotsiaalmeediumihaldur saab kohandada peaaegu kõike, mis sobib toote, teenuse, brändi või inimesega, keda ta reklaamib. Kuid mitte kõik piiksuma peaks olema ettevõtte kohta või kaotada oma publik.
Sotsiaalne meedia ei ole ettevõtte seep, kus nad kasutavad kogu päeva sotsiaalse meedia ekvivalenti infomercials. Selle asemel kaasneb hea sotsiaalmeediumihaldur kogukonnaga, hoides ettevõttes pidevalt inimeste vaimseid silmaringi, ilma et nad saaksid oma suhtumist.
Alustamine sotsiaalmeediumihaldurina
See on suurepärane aeg siseneda sotsiaalmeediaressurssi. Sotsiaalse meedia tähtsus muutub selgeks rohkematele ettevõtetele iga päev. See tähendab, et sotsiaalse meedia juhid on suure nõudlusega.
Paljud inimesed, kes on sotsiaalmeediareklaamide positsioonid jõudnud, said alustama oma isikliku konto haldamisega. Piiratud kogemustega inimestel pole paremat võimalust oma sotsiaalmeediatalituse ekspertteadmiste paremaks näitamiseks kui oma Twitteri jälgijate, Facebooki fännide, Google+ suhtlusringide, Pinterest'i plaatide jms loomiseks ja nende kontode kasutamiseks, et turustada oma oskusi sotsiaalse meediaga juht .
See on ka suurepärane võimalus teada saada, kas karjääri sotsiaalmeediumihaldurina on teie jaoks õige. Oma isikliku kaubamärgi haldamisel saate täpselt teada, kuidas sotsiaalmeediumi kohalolekut luua kohapeal.
Kasutage oma sotsiaalse meedia kontosid nii, nagu oleksite oma äri. Teisisõnu, pole ühtegi häält, kuidas te ei usu, et jõid nii palju eile õhtul ja ikkagi ei ole visatud.
Kui soovite saada mõnda oma turvavööde alla kuuluvat projekti, leidke vabakutseline töökoht veebis. Kuigi need ei maksa väga hästi, võivad need olla teie tulevasteks viideteks kõrgematele, täistööajaga töökohtadele.
Sotsiaalne meedia on endiselt laps turunduses. See on kiiresti tõestanud ennast võimas viisil, kuidas jõuda tarbijani ja kuna värskenduste tweeting ja postitamine on nii lihtne, meelitab see palju inimesi, kes arvavad, et see on lihtne ja lõbus töö, mis ei vaja palju pingutusi.
Kuigi sotsiaalmeediumihaldur, kes saab tulemusi, võtab rohkem kui paar tweets või olekuvärskendusi. Töötage oma rollis hästi ja teenite maine, mis avab uksed suurematele ja parematele võimalustele.