Tööpakkumiste tähed sisaldavad selliseid asju nagu:
Ametikoht või ametikoht
Palk või palk, samuti hüved ja perksid
Vastuvõtmise tähtaeg
Soovitud alguskuupäev
Koolitusinfo
Juhised tööpakkumise vastuvõtmise või tagasilükkamise kohta
Tööpakkumise kirja tingimused
Mõned tööpakkumiskirjad on olemuselt põhilised, teised on täpsemad, nii et üksikasjalikult uurige üksikasju. Kiri võib sisaldada lepingulisi õigusi või muuta tingimusi, mille olete eelnevalt kokku leppinud.
Tööandjad lisavad tihtipeale klausleid tööülesannete, palga ja hüvitiste kohta, sealhulgas järgmised:
- Boonuste allkirjastamine: tõenäoliselt arutasite palkade läbirääkimiste raames boonuseid . Veenduge, et kiri sisaldab kokkulepitud boonuseid ja summasid.
- Muud boonused: Kui teie tööpakkumine sisaldab boonuseid, kontrollige, kas need on tagatud või omal äranägemisel ja iga-aastased või sagedamini kui aastased.
- Palk: Kui teie kiri näitab palkade juurdekasvu, vaadake, kas see vastab teie ootustele.
- Muud hüvitised: veenduge, et nimekiri on täpne, ja kirjeldage standardseid perke, nagu kindlustus, puhkuse aeg ja sissemaksed vanadusfondi. Kui tagate palgast läbirääkimiste ajal muid hüvesid, nagu aktsiaoptsioonid või täiendav puhkuseaeg sularaha asemel, veenduge, et täht kajastab neid lepinguid.
- Tööülesanded: need peavad vastama ametikohale. Samuti soovite veenduda, et täht kirjutab ametikoha pealkirja. Kui ettevõte alandab teie tööd tulevikus, võite kasutada kirja tõendina mis tahes vaidluste lahendamise menetluses.
- Töötunnid: tööpakkumiste tähed sisaldavad tavaliselt ametlikku tööaega, kuid otsivad ettevõtte poliitikat ületunnitöö ja puhkusetasu kohta.
- Õigused: jälgige teisi tingimusi, mis mõjutavad teie õigusi ja teie karjääri. Näiteks piirab kohustuslik vahekohus teie võimu, kui teil on vaidlus oma tööandjaga. Konkurentsivõime ja mittekohustuslikud klauslid piiravad teie võime kindlustada ka teisi ettevõtteid.
- Privaatsus: jälgige tingimusi, mis mõjutavad teie õigust eraelu puutumatusele töökohal.
Vastuvõtmise tähtaja pikendamine
Mõnikord peate pärast tööpakkumise saamist teie valikuid kaaluma rohkem aega. Parim on öelda tööandjale nii kiiresti kui võimalik, andes neile viivituse jaoks otstarbekaks põhjuse. Püüdke seda küsimust sujuvalt ja professionaalselt käsitleda
Kui teil on lauale muid pakkumisi, on kõige parem rentimisjuhi aus olla, kui te ei oota negatiivset reaktsiooni. Halvim stsenaarium on see, et nad keelduvad teie nõudmisest ja nõuavad vastust kohe. Siis peate nõustuma või loobuma.
Hoiduge potentsiaalsete pakkumiste kasutamisest läbirääkimiste kiibina, kuna see võib põhjustada tagasilööke. Need ei ole reaalsed, kuni need ilmuvad printides. Ja ärge kunagi ostate suulisi pakkumisi. Muse'il on suurepärased nõuanded mitmete töökohtade pakkumisega tegelemiseks, kui teil on selline olukord õnnelik.
Töö vastuvõtmine
Töökoha vastuvõtmisel on oodata lühikest vastuvõtukirja .
See on lisandunud töökoha nõudmistele ja ootustele. Kasuta ärikirja vormingut ja lisage järgmine:
Teie tänulik pakkumise eest
Tööhõivepakettide kokkuvõte, nagu te sellest aru saate
Töökoha ametlik nõustumine
Teie alguskuupäeva kinnitamine
Saatke oma kiri koos ettevõtte allkirjastatud dokumentidega. Anna selle pakkumise teinud isikule, kui see postitab. Kui saadate meili, kasutage oma nime teemareal. Hoidke oma vastuvõtukirja lühikest ja professionaalset, et säilitada küsitluse käigus tehtud positiivne mulje.
Töökoha kaotamine
Kui te arvate, et töö ei ole õige, peaksite andma tööleja kirjalikult teada. Kirja eemaldab igasuguse segaduse ja värbaja saab teisi kandidaate edasi liikuda.
On tõenäoline, et vestlusprotsessi käigus töötasite suhtega värbajaga.
Õnnelik kiri on hea viis suhete jätkamiseks. Kes teab, võite nendega uuesti käia, kui teie karjäär areneb.
Kui te pakkumist loobute, kuna pakett ei ole atraktiivne, kuid soovite ettevõttes töötada, proovige pidada paremat tehingut. Kui see ei tooda tulemusi ja peate nõustuma, väljenda oma pettumust. Näidake, et olete huvitatud ettevõtte töö tegemisest, kuid tasu oli kleepumispunkt. Rentimisjuht võib ettepanekut uuesti läbi vaadata.
Tööpakkumise tagasilükkamise kiri peaks sisaldama järgmist:
Tänulikkust
Pakkumist lükates avaldus
Teie pakkumise tagasilükkamise põhjus
Tööpakkumiskirjad mõnikord toimivad töölepingutega. Kui olete selle alla kirjutanud, on tingimused siduvad. Veenduge, et olete nõus sisuga ja tõstke tööandjaga küsimusi, et te pole selge.