Kuid paljud täistööajaga töökohtade kõrvalsuhtlejad jagavad ühist muret: mis juhtub, kui teie boss tuvastab? Kui jagate seda muret, võta see samme, et kaitsta oma täistööajaga tööd, järgides samal ajal oma isiklikke ambitsioone.
Vaadake oma ettevõtte eeskirju külgsete tööde kohta
On korralik võimalus, et teie ettevõte ei ole otseselt jaganud oma tundeid külghüppega, kuid see ei tähenda, et te ei peaks seda kontrollima. Alustamiseks vaadake juriidilisi dokumente, mida olete allkirjastanud, kui olete ettevõttega liitunud, sealhulgas:
- Tööleping : käesolev leping kirjeldab teie töötingimusi. Lihtsalt ütleb see, et teie ja teie firma võivad teineteisest oodata. See hõlmab palka, töölepingu tingimusi (st täistööajaga, osalise tööajaga, töölepingu jne), tavalise töönädala tunnid, kohustused, hüvitised ja jah, lojaalsus ootused. Paljud ettevõtted, eriti alustajad, hoiavad ettevaatlikult neid töötajaid, kes jagavad oma tähelepanu teisele töökohale, sõltumata sellest, kas te seda oma vaba aja jooksul haldate. Ühendage keelt, et teada saada, kas teie ülemus on selles küsimuses juba seisukoha võtnud.
- Mitte avalikustamise leping : Ettevõttel on õigus kaitsta oma kasumlikkust, ja mittediskrimineerimise leping takistab töötajatel (minevikus ja olevuses) jagamast tundlikku teavet, nagu ärisaladused, äristrateegiad, tulude aruanded ja muud sisedandmed. Vabakutselisena on teie seest teadmistest kasu saamine õiguslikult riskantne ja on mõistlik oma ebaeetilistest äritavatest oma külgõidusid isoleerida.
- Konkurentsieeskirjad : käesolev leping kaitseb teie tööandjat, piirates teie võimet konkureerida nendega samas tööstusharus pärast ettevõtte lahkumist, tavaliselt teatud aja jooksul. Riigi seadused mõjutavad tihtipeale NCC-de täitmisele pööratavust pärast töölt lahkumist, kuid kui teil tekib mõni ühine seisukoht, siis satuvad tõsised ohud. Kui soovite selgitust, lugege see ettevaatlikult ja konsulteerige advokaadiga.
Austame teie ettevõtte aega ja ressursse
Pole saladus, et tööandjad jälgivad oma töötajate tegevust veebis. Kuigi teie boss ei pahanda pahandust mõnele raisatud minutusele Facebookis, on teie äri oma ettevõtte aja järgi veel üks lugu. Kui kasutate oma tööarvuti, et hallata külgaküpsetuse kliente või käivitada oma e-kaubanduse saiti, on suur puudus, eriti kui te seda teete tööl. Kui te professionaalset aega segate, võib teil tekkida oht, et saate seda teada saada tehnilise järelevalve abil või veelgi hullemini, kui boss vaatab üle oma õlariigi.
Olge lugupeetud teie ettevõtte aja ja ressurssidega, võttes oma peremehe ambitsioone väljapoole ja kasutades oma tööriistu õnnestumiseks. See tähendab, et juhtimine on kontoritarvete, trükiteenuste, tarkvaralitsentside ja isegi teie töökoha sülearvutist ära võetud. Nende vahendite kasutamine on tõenäoliselt teie töölepingu selge rikkumine, ja isegi kui see pole nii, pane ennast oma bossi kingadesse ja tehke ettevaatlik valik.
Kui te ei saa päeva jooksul oma kõrvaltootust vältida, võtke oma arvuti kohvikus üle lõuna. See tähendab, et on ka hea mõte lühendada oma ettevõtte sotsiaalmeediumi tegevust tööajal, et vältida teie aja väärkasutamist.
Ärge palka töökaaslasi
Me kõik teeme sõpru tööl, ja kui teil võib tekkida kiusatus kaasata oma töökaaslasi oma isiklikus äris, mõtle enne, kui ta tegutseb. Teie töökoha eakaaslased allkirjastasid teie tööandjaga samad juriidilised lepingud, ja nende kaasamine paneks ohtu mõlemad teie töökohad. Sarnaselt sellele, et te ei peaks kasutama ettevõtte kontoritarveid ja -vahendeid, ei tohiks te ka Dave'i raamatupidamisarvestusele tugineda, et luua QuickBooks oma külgõpradele.
Seal on head uudised, kui peate oma pliiatsi ettevõtte tindist välja jätma: põlvkondade majanduses on miljoneid teisi vabakutselisi töötajaid, kellega saate ühendust võtta.
Kaaluge oma vajaduste ülekandmist oma kaaskodanikele, kasutades selleks Fiverrit, TaskRabbitit või muud töökoha saiti . See strateegia aitab teil luua sidemeid, kasvatada oma külastust ja vältida oma täistööajaga töötamise ohtu.
Räägi oma bossiga
Salasõna hoidmine tähendab enamasti stressiga elamist ja teie külghüppe varjamine ei pruugi vaimse ahistuse väärt olla. Eeldades, et te ei ole rikkunud ühtegi ettevõtte poliitikat, võib teie boss olla avatud vabakutselistele ambitsioonidele. Kui teil on häid töösuhteid, kaaluge koosoleku kavandamist läbipaistvuse huvides. Tõstake esile põhjused, millega olete alustanud külastust ja selgitage, et teie roll ettevõttes tuleb kõigepealt. Kui teie bossiga rääkimine näib olevat ülekaalukas, juhtige oma muret HR personali pärast, rõhutades oma soovi austada ettevõtte põhimõtteid ja käituda ausalt.
Külgkäik võib teie elu kasvatada tulusalt ja lõbusalt, ja mõned kaitsemeetmed võivad aidata asju sujuvalt käituda. Korraldage oma prioriteedid ja kaitske oma täiskohaga sissetulekut.