See on mõttekas: kui te oleksite töölevõtmisjuht, kas te pigem intervjueeriksite kandidaati, kellel pole ettevõttega ühendust, või praeguse heas olukorras töötava töötaja soovitatud intervjuud? Viimane on tõenäolisem, et ta teab, mida ta töötab ettevõttes - pluss, et töötaja, kes neid viitas, arvab tõenäoliselt, et nende maine on kaalul. Tõenäoliselt sooviksid nad vältida viitamist kellelegi, kes oli vähem kui kvalifitseeritud.
Võimalus kasutada töötajate lähetusi teie kaaskirjas
Vastavad kandidaadid on palgatud umbes kaks kolmandikku ajast vastavalt iCIMSi uuringule, mis on andekate lahenduste pakkuja. Pole tähtis, millist positsiooni teie kontakt hoiab, see on lihtsalt ühendus ja viide, mida ta teie jaoks teeb.
Ettevõtted usuvad ka, et sisemise allika poolt esitatud taotlejal on paremad võimalused ettevõtte ja selle kultuuri ühendamiseks ning seega nautida oma tööd rohkem.
Rohkem kui pooled töötajad teevad viiteid. Sama uuring näitas, et 60 protsenti töötajatest on viidanud avatud tööle vähemalt ühele inimesele ja 38 protsenti on esitanud mitu kandidaati.
Ülekandega seotud suunamised asetavad tehingu. Parimate tulemuste saamiseks pöörduge tippjuhtide poole. Uuringu andmetel võeti tööle 91 protsenti direktori tasemest keegi, võrreldes 53 protsendiga palgatud referaatest algtaseme töötajaga.
Kuidas kirjutada kaaskirja, milles mainitakse töötaja suunamist
- Küsige nõuandet. See võib tunduda ilmselgelt - muidugi küsid teid, enne kui sa nime, kirja praeguse töötajaga! - aga enne, kui saadate oma kaaskirja, on oluline, et teie ühendus oleks avatud. Alumine rida, kui soovite, et nad oleksid valmis kuulama oma kiitust, kui rendijuht küsib arvamust. (Samuti: alati on võimalus, et nad ütlevad, et ei ... või et nad nõuavad, et te ei kohaldaks põhjustel, mida ainult siseringiandjad teaksid.)
- Andke oma viitajale üksikasjad. Ja kui räägite oma kiitust lauldes, siis teie kontakt saab seda teha ainult siis, kui annate neile teada, millist tööd te taotlete. Ärge arvestage, et lihtsalt sellepärast, et nad töötavad organisatsioonis, saavad nad teada, mis töö hõlmab. Jagage töökirjeldust ja vastake oma kvalifikatsioonidele . See annab neile mõned räägivad küsimused, mis jäävad selja taskusse, juhul kui neid teilt küsitakse.
- Esitage kaaskirja koopia. Edastage oma e-kiri või andke oma kontaktandmed oma kaaskirja füüsiliseks koopiaks.
- Tänan teid. Kas töötaja kirjutab kirjaliku kviitungi või lihtsalt nõustub kaaskiri kaasama, on oluline tänada. Saada tänuväärtus või e-post, et neile teada anda, et hindate nende abi. Nad hindavad žest ja tugevdavad teie ühendust.
Töötajate lähetamise koondkirja näidis
Kallis proua Green
Kirjutan viitega noorte nõustaja positsioonile Sunnyside grupi kodus. Mul on hea meel tutvuda ühe oma nõustajatega, Eleanor Sevillas. Eleanor ja mina tegime oma bakalaureuseõppe koos Sunnyville'i ülikooliga ja on sellest ajast alates olnud professionaalselt ja isiklikult kursis olnud.
Ta andis mulle teada avatud positsiooni kohta ja soovitas minuga ühendust võtta.
Olen töötanud 15-aastaste riskantsete noortega ja on leidnud, et kogemus on äärmiselt rahuldust pakkuv. Olen nõustanud noorte erinevaid väljakutseid, sealhulgas perekondlikke olukordi, uimastitarbimist, toitumishäireid ja käitumishäireid. Minu kogemus muudab mind sobivaks, et aidata Sunnyside elanikel õppida ja kasvama kaitstud keskkonnas.
Kuigi mul on igas vanuses töötamise kogemus, usun ma, et teie rajatiste noorukiealised saavad kasu viimase viie aasta jooksul omandatud teadmistest Sunnyville'i keskkooli õpilaste teenistuses töötamise ajal. Ringkond tunnustas mind "Outstanding Teen Leader 2009" koolitusjärgse töö juhendamise programmina, mille ma töötasin ja viinud ellu mitmete kohalike ettevõtete koostöös.
Tahaksin väga tänada võimalust teiega kohtuda, et arutada seda, mida ma pean Sunnysides seisukoha võtma. Täname, et vaatlesite lisatud jätkamist.
Lugupeetud
Stephanie Smith
Täiendavad kaaskirjaproovid
Vaadake läbi mitmesuguste stsenaariumide näidiste kaaskirjad, sealhulgas järgnev kiri , päringukirjad, tööstuspõhised näidiskatted, külmkontaktid ja viidete kirja näidised.
Veel viidete kohta: kuidas töötajad suunamisprogrammid töötavad