MBO Partnersi sõnul on tellitavate töövõtjate ja vabakutseliste töötajate arv kasvanud 15,9 miljonilt 2011. aastal 17,9 miljonile 2014. aasta lõpus. (Allikas: HR Magazine, juuli / august 2015)
Teie karjääri ajal võite tulla vastu otsusega hüvitise saamiseks töökoha vastuvõtmiseks või sõltumatu töövõtja töö, mis ei paku grupipõhiseid hüvesid. Kuidas sa otsustad?
Töövõtja ja töövõtja hüvitiste otsused
Enne töökorralduse vastuvõtmist on oluline mõista kahte olulist asja:
- Mida peate seda tüüpi töölepinguga professionaalselt hankima
- Millised on teie individuaalsed vajadused seoses teie tervise ja rahaliste eesmärkidega?
Loomulikult on tööülesannete igat tüüpi töökohal plusse ja miinuseid. Samuti on oluline märkida, et sõltumatu töövõtja töökohti ei tohi segamini ajada kodus töötamise või telekommunikatsioonitöödega, mis võivad olla kasulikud tegelikud töösuhted.
Sõltumatu töövõtja töötamine
Sõltumatud töövõtjad (füüsilisest isikust ettevõtjad) töötavad W-9 kokkuleppe alusel ja nad peavad tarnima kõik oma töövahendid, sealhulgas arvutid, telefon, Interneti-teenus, tarkvara ja kontoritarbed. Nad maksavad ka kogu oma tulumaksu sissetuleku teenistusele ja peavad igal aastal esitama ettevõtte tulud.
Sõltumatud töövõtjad võivad töötada oma kontoris, teedel või iga kliendi saidil, sõltuvalt pakutavate teenuste tüüpidest. Lepingute kohaselt peavad nad oma klientide nõudmisel tööle andma, kui nad nõustuvad lepingutingimustega, kättesaadavuse tundide ja palgamääraga. Lõpetuseks, sõltumatud töövõtjad peavad ostma oma kindlustus, näiteks tervishoiu- ja finantstoodete.
Sõltumatu töövõtja töö eelised on järgmised:
- Võimalus valida ja valida, millist tööd teha ja milliseid tööstusharusid ja kliente teenindada
- Tööaja valimine ja töökeskkonna valimine
- Tüübi raha teenimine, mis on seotud oskuste kogumite ja teadmistega, mitte kindlaksmääratud palkadel
Töötamine palgatöötajatena
Teisest küljest on palgatöötajaks need inimesed, kes on nõustunud töötama mõne organisatsiooni jaoks ja kelle suhtes kehtib W-4 leping , mis võimaldab tööandjal hallata nii palgaarvestust kui ka tulumaksu. Töötajad peavad töötama vahetustega, mida nende tööandja on taotlenud, ja töötama nende töötundide ajal, olenemata sellest, kas nad on tunnis või palgatöötajad. Nad võivad nõuda töökoha kandmiseks ühtlast, ohutusvarustust ja kingi.
Nad kasutavad ettevõtet arvutite ja seadmete, telefonide, Interneti-teenuste, tarkvara ja kontoripindade või tööjaamade kaudu.
Töötajad, kes vastavad teatavatele ettevõtte kehtestatud nõuetele ja vastuvõetava hoolduse seadusega, võivad otsustada osta oma töötervishoiu ja rahalisi hüvesid tööandja kaudu. Mõnedel juhtudel katab kogu või suur osa lisatasust tööandja, kuid vabatahtlike hüvitistega on töötaja nende igakuiste maksete tegemisel 100% vastutav. Töötajate hüvitiste kindlustusmaksed makstakse maksustamiseelsetel alustel, st summa arvatakse maha enne sissetulekut ja sotsiaalkindlustuse maksud välja. See võib olla kena kulude kokkuhoid kuni 20 kuni 30 protsenti igakuistest lisatasudest.
Võimalik, et palgatud töötajad võivad saada ka ettevõtte toetatavaid hüvitisi, nagu elukindlustus, juhuslik surm ja lahutamiskindlustus, lühiajaline töövõimetus , pikaajaline puue ja pensionihüvitiste programmid.
Kui nad valivad suure mahaarvatava tervishoiu kava, saavad töötajad ka sisse logida tervisehoiu kava, et hüvitada meditsiiniliste kulude kulud.
Töötaja tööks on järgmised eelised:
- Regulaarne prognoositav graafik ja palk, sageli koos soodustustega töötajagruppidele
- Võimalus maksta valitud hüvitisi, kasutades maksueelset palgafondide mahaarvamist (pärast maksustamist)
- Täiendavad töökoha eelised ja soodustused (nt tasuline puhkus), mida tööandja maksab täies ulatuses
Ülaltoodu põhjal peaksite suutma kindlaks määrata, milline töökorraldus teie isiklikele ja professionaalsetele vajadustele kõige paremini sobib. Võimalik on ka võimalus töötada paindlikult, töötada kodus või osaleda töötajana. Sõltumatutele töövõtjatele antakse mõnikord ka ligipääsu mõnele tervisekindlustusele ja vabatahtlikule hüvitisele, mida töötajad saavad võtta, tasudes nad nende maksustamisjärgsest tulust, kuid madalama grupimääraga. Küsige seda intervjuu ajal, et teada saada, millised võimalused teile on saadaval.