Tööotsingu üheks kõige masendavaks tõekspidamiseks on see, et peaaegu iga küsimuse kohta võib õigustatult vastata: "See sõltub." Näiteks võib ühe leheküljega jätkata mõnel juhul mõtet (näiteks äsjakirjutatud bakalaureuse kraadide omanik), võib tegelikult olla õigustatud põhjus, miks teie sotsiaalkindlustuse number jagatakse värbajaga ja võib-olla antakse teie lauatelefoni number konkreetsel juhul mõistlik.
See läheneb teie LinkedIn-võrgustiku suurusele ja kujule kaks korda.
Milline suurus peaks teie LinkedIn võrgus olema?
Kui väärtuslikud kontaktid on olulisemad kui ühenduste arv, mis teil on. Õiglased ühendused aitavad teil saada ettevõtte siseteavet, suunata teid tööle või pakkuda karjäärinõustamist.
Statista raportites (2016) oli, et 20% LinkedIni kasutajatel oli 0 kuni 300 esimese astme ühendusi, 27% -l oli 500 kuni 999 ühendust, 17% -l oli 1000 - 2 999, 15% -l oli 301-499 ja üle 10% 3000 ühendust. Teil ei saa olla üle 30 000 esimese astme ühendusi, kuid piiramatu arv teisi LinkedIni liikmeid saab jälgida teie ja vaadata oma postitusi või kommenteerida neid.
Ole ettevaatlik kutsete saatmise kohta
LinkedIn-ühenduse kutsumiste saatmisel on oluline olla valikuline. Iga kord, kui saadate kutse liitumiseks , soovitab LinkedIn, et peaksite kutsuma inimesi, kellega te hästi teada saate, ühendust võtta.
See toimub mitmel põhjusel:
- Teie võrgu suuruse piirang on piiratud
- Kui saaja on täiesti võõras, pole see võrgustumine ja see on see, mida saidil peaks olema
- Mõned inimesed saadavad rämpspostiga kutset ja see pole ilmselt kellegi huvides.
Samuti võib adressaat teie kutsele reageerida, märkides selle "ma ei tea", kes on saatja.
LinkedIn suhtlusringides on see tavaliselt lühendatud kui IDK. Kui see juhtub teiega viis korda, peatatakse teie konto, kuni lubate olla valikuliselt tulevikus kutsutud.
LinkedIn Networkersi tüübid
Enamiku LinkedIn kasutajate jaoks on see lihtsalt hea ... kuid mitte kõigile. Nii nagu paljude asjadega, on võimaluste valik gamma:
LinkedIn kasutajatel on selge alamhulk, kes ennast kirjeldavad kui L inked I n O pen N etworkers või LION s. Need on kasutajad, kes on otsustanud ehitada võimalikult suurema võimaliku võrgu. LIONi saamine on lihtne protsess, mis vajab kahte etappi: 1) näitab, et olete oma profiilina üldiselt oma pealkirjas ja 2) hakkate vastu võtma mis tahes ja kõiki kutsereid ühendust võtma.
Mõni naudib võimalusi, mis võivad tekkida suurtes võrkudes, mõned neist on missioonil, mis nõuab ühendust nii paljude inimestega kui võimalik, ja mõnedel on täiesti teistsugused põhjused. Ükskõik mis põhjusel on kõik need LinkedIn liikmed, kes soovivad saada võimalikult suurt võrku. Selle saavutamine nõuab aega ja rasket tööd, eriti kuna LinkedIn kehtestas võrkude suuruse limiidi.
Seevastu mõned LinkedIn kasutajad eelistavad ainult neid võrke, mis hõlmavad neid, keda nad tõesti väga hästi teavad.
Neil liikmetel ei ole nutikas lühendit, kuid kogu LinkedIni kasutajabaasi protsendina on neid kindlasti rohkem kui LION-i.
Otsustage, milline võrgu tüüp teile kõige paremini sobib
Mis on teie jaoks parim LinkedIn-tüüpi võrk? Ainult saate teada, mis võrgu suurus on teile kõige parem, sest teie võrgus sobilik suurus sõltub täielikult sellest, mida soovite LinkedInis täita ja kuidas te võrgustike. See on ainulaadne isiklik asi, et määrata nende inimeste ring, kellega soovite olla seotud.
Muide, olenemata sellest, kuhu te spektrile langeksite, peaksite oma võrgul olema vähemalt üks LION või mõni, kui teete tööotsinguid. See aitab oluliselt laiendada oma võrku. Mõlemal juhul on otstarbekas otsustada, millist lähenemist soovite võtta.
Kui hoiate selle väikeseks, teate, et teie võrgu kõik võivad teiega aidata. Kui otsustate oma võrgustikku suuremas ulatuses kasvatada, siis on teil rohkem kontakte, kui teete seda, kuid need ei pruugi olla ühendused, mis pakuksid karjääri või tööotsingu abi.
Mis kuju peaks teie võrgu olema?
Mida huvitavam küsimus mulle on, mida teie võrk peaks olema. Ja lugedes olevate LIONide kõigi nõuetekohase austamise korral on teie võrgu kuju tegelikult suurem kui selle suurus.
Las ma selgitan. Kui teete tööotsinguid, rõhutab peaaegu iga tööotsimise ressurss, mis on võrgustike loomise tähtsus. Sõltuvalt sellest, millistest allikatest eelisite, täidetakse võrgustamisega 70% kuni 80% või enamast positsioonist.
Ideaaljuhul võite leida sihitud tööandja keegi, kes saab mõnda ülevaadet sellest, mis organisatsioon on tegelikult, lisaks tööandjate arvustustele, mida saate leida paljudel veebisaitidel. Lõppude lõpuks tuleb neid arvustusi võtta soola teradena: väga vähesed inimesed on rohkem motiveeritud kirjutama kommentaare kui need, kellel on olnud halvad kogemused.
Kuid praegune või endine töötaja võib teile anda palju üksikasjalikuma mulje sellest, mida tööandja tegelikult on. Nagu hästi, need võrguühendused aitavad teil optimeerida oma kandidatuuri selle tööandja seisukohaga.
Muide, see on informatiivse küsitluse vorm. LinkedIn on kohutav, et aidata teil leida vestluste jaoks võimalikud kandidaadid.
See on tõesti pikaajaline võimalus öelda, et on oluline ühendada konkreetseid inimesi: teie võrgustumine peaks olema sihitud . Seda mainin oma võrgu kujuana, mistõttu ma ütlen, et see sobib võrgu suurusega.
In the Empire Strikes Back , Jedi kapten Yoda ütleb: "Suurus ei ole oluline. Vaata mind. Kohtunik mind oma suurusega, kas teed? "Jedi meistrik võib sama lihtsalt rääkida oma LinkedIn-võrgus ja selle kujust.
Lisateavet LinkedIn: Alusta LinkedIn | LinkedIn profiili näited | LinkedIn 101