Paljud tööandjad, kes rendivad müügitöötajat, eelistavad, et nende reps töötavad täistööajaga oma ettevõtte tulumaksuks ja ei soovi kaaluda osalise tööajaga müügipakkumisi.
Õnneks on mõned kohad, kus saate otsida osalise tööajaga tööd.
Jaemüügitööstus
Jaemüügiettevõte on kõige ilmsem tööstus, kes uurib osalise tööajaga müüki. Tegelikult ei tegele enamus jaemüügikoha müügipositsioonides töötavate töötajatega täistööajaga töötajaid.
Kuigi jaekaubanduses on kindlasti palju osalise tööajaga võimalusi, on teil tõenäoliselt mõned väljakutsed.
- Enamik jaemüügipunkte on madala maksumusega.
- Sisenemistasandi ametikohad nõuavad tavaliselt nädalavahetust ja õhtut tundi
- Väga vähesed pakuvad eeliseid
- Ei saa teenida komisjonitasu, vaid ainult baaspalga
Hoolimata nendest (ja muudest) puudustest, pakub jaekaubanduses osalise tööajaga müügipositsiooni otsimine tavaliselt positiivseid tulemusi neile, kes soovivad probleemidega toime tulla ja annavad endiselt positiivseid tulemusi.
1099 ametikohta
Erinevalt tavapärastest "töötaja" positsioonidest pakuvad 1099 ametikohta üldiselt uskumatut paindlikkust.
Teisisõnu, kui teil on 1099 positsiooni, siis töötate, kui soovite töötada. Negatiivne külg on see, et väga vähesed 1099 ametikohta pakuvad palka ja 1099-aastased töötajad töötavad täielikult komisjonitasu alusel.
1099 ametikohta täidavad tihti iseseisvad müügitöötajad, kes soovivad oma sissetuleku kasvu suurendada, leida teine sissetulekuallikas, et asendada nende täistööajaga töökoha sissetulekud või need, kes lihtsalt järgivad kirge konkreetse toote või teenuse järele.
Oodake, et leiate mitu ettevõtet, millest paljud on alustavate ettevõtete ja 1099 müügipositsiooniga avaused.
Sise müük
Müügitööstus on põnev tööstusharu, mis on 2000. aastal kogenud kiiret kasvu ja muutusi. See kasv on osaliselt tingitud väiksematest kuludest, mis kaasnevad sisendkäikude sisestamisega, võrreldes müügiteabega väljaspoolt ja tehnoloogia arenguga.
Sisemajanduse müük on raske positsioon: sageli täidetud enam kui õiglase tagasilükkamise osa. Mitmed tööandjad palkavad osalise tööajaga müügipunktide hulgas, et nad "võtaksid ära" need, kes ei saa täiskohaga positsiooni lõigata, ning vältida, et sageli luuakse "dollarites valimine".
Auto müük
Kuigi enamus autotööstuse ettevõtjatest on täistööajaga töötajad, on paljud väiksemad edasimüüjad või autode edasimüüjad töötajaid osalise tööajaga müügitöötajatele. Osalise tööajaga palkamiseks edasimüüja eelised on järgmised:
- Säästa raha, maksmata hüvitisi
- Korraldage ajakava, et müügiparameetrid töötaksid kinnistel töötundidel ja et nad ei peaks maksma täistööajaga töötajaid tavaliselt aeglaselt.
- Kas osalise tööajaga ametikohti saab kasutada täiskoormusega tasumiseks "tõendamisalana"
Üks peamisi väljakutseid osalise tööajaga autode müümisel on kogenud edasimüüjaga töötamisel, kus töötajad saavad ka mitu täistööajaga müügipunkti.
Autode edasimüügiettevõtetes töötavad reps tavaliselt korduvalt klientidega, kes oma uksed käivad. Kujutlege, et olete täistööajaga töötaja, kes paneb tööle 10-tunnise tööpäeva ja osalise tööajaga müügiesindaja sulgeb kasumit rikkad müüjad lihtsalt sellepärast, et osalise tööajaga refferent on "järgmine rida".
Teie praegune tööandja
Kui teil on praegu täistööajaga müügipositsioon ja soovite oma töötuid tagasi lõigata, võiksite kaaluda oma juhataja küsimist osalise tööajaga ülevõtmisest. Kuigi see võib teie jaoks kaasa tuua negatiivse kokkupuute, kui teie tööandja ei paku osalist tööaega, võib teil olla võimalik luua piisavalt tugevat juhtumit, miks peaks teie tööandja kaaluma osalise tööajaga töötamist.
Mõned hüvitised, mida teie tööandja saaks täita, võimaldades täistunnil osalise tööajaga töötada, on järgmised:
- Täiskohaga töötajad on juba hästi koolitatud
- Täistööajaga töötajad on üldiselt juba end tõestanud, et nad on head töötajad.
- Tööandjad saavad säästa raha, lubades teil töötada osalise tööajaga, sest osalise tööajaga ametikohad sisaldavad harva kasu
- Tööandjad soovivad hoida häid töötajaid. Ja kui teie tööandja teab, et soovite osalise tööajaga töötada, võivad nad teie jaoks hoida piisavalt väärtust , isegi vähemate tunnid nädalas, kui te kaotate teise osalise tööajaga töökoha.