See on ka võimalus, et tööandja saab oma inimressursside esindaja kaudu pakkuda õnnitusi töötajale, kes on koos organisatsiooniga kasvanud.
Mida otsida töö edendamise kiri
Tööalase edutamise kiri sisaldab üksikasju selle kohta, mil edendamine on efektiivne, rolli aruandevorming, ametikoha nimetus ja palk. Need üksikasjad on olulised: te ei soovi palgapäeval avastada, et teie juht arvas, et olete selle nädala jooksul uude rolli üle minemas, kuid palgaarvestus oli teie esimese kuu alguses uue palga alustamisel.
Tööalase edutamise kiri on ka võimalus selgitada uue rolli kaasatud aruandlusstruktuuri. Isegi väga loomingulistele inimestele on lihtsam teha asju, kui nad teavad, kus nad on organisatsiooni skeemil ja kes helistab pilte. Mõelge Office Space'i kuulsale stseenile: te ei soovi kaheksa ülemat, eriti kui pole olemas formaalset struktuuri.
Loodetavasti olete selle kõik selgitanud enne, kui kiri saabub teie postkasti või edastatakse teile konverentsitabeli kaudu, kuid kui mitte, siis kõik selle mustvalgelt välja valides võimaldab teil viimast võimalust oma uue rolli, enne kui leiate, et olete võtnud tellimusi mitmelt juhtidelt või tasute oma vanast palgast tööle uuele ülesandele.
Milline tööpakkumise kiri ei pruugi hõlmata (aga peate kirjutamisel igal juhul olema)
Sisemised reklaamid annavad suurepärase ülevaate oma CV-st ja annavad sulle võimaluse õppida uusi oskusi ja töötada põnevate uute projektidega, kõik ilma teie 401 (k) ümberlülitumata või kohanemata täiesti uue tööviisi abil teistsuguse tööandja poolt.
See tähendab, et sissetuleku edendamine ei ole ohtlik.
Üheainsa tõusena, mida saate sisemiselt liikumiseks, ei pruugi olla sama muljetavaldav kui palk, mille sa käskisid, kui ettevõte palkaks sind konkurendilt. Sellepärast nõuavad läbimõeldud läbirääkijad mõnikord kaalutlusi, et kompenseerida seda madalamat palka - näiteks läbivaatamine kuue kuu jooksul, mitte iga-aastase läbivaatamisperioodi jooksul või suurem boonus parema tulemuse tunnustamiseks.
Kui olete pidanud läbirääkimisi selle üle - või mis tahes soodustused või soodustused , nagu lisapuhkus , aktsiaoptsioonid , tasuline parkimine jne - veenduge, et saate kõik kirjalikult. Teie ametialase edutamise kiri ei pruugi sisaldada üksikasjalikke üksikasju, kuid mõni allkirjastatud ametlik dokument peaks olema.
See pole mitte nii, et teie tööandja teid petaks teid otstarbekalt, kuid töötajad tulevad ja lähevad inimressurssi, nagu ka kõigis teistes osakondades, ja te ei taha oma reklaami kokku lepitud üksikasjadega meeles pidada kellelegi peale ise. Veelgi enam, kirjalikult esitamine raskendab seda, et teiega seotud küsimused tulevikus tekitaksid probleeme seoses kokkulepitud tingimustega.
Lõpuks ärge kaotage oma kirju ja dokumente pärast fakti. Paljud ettevõtted edastavad neid tähti mööda vanamoodet, paberit ja käsitsi.
Kuigi see on muljetavaldavam ja formaalsem, on paberdokumenti ka lihtsam kaotada kui digitaalne koopia.
Koostada kogu tööhõivealase dokumentatsiooni jaoks turvaline fail ja hoida seda turvalises kohas, kus see on kergesti ligipääsetav. Varundina võite kaaluda ka oma reklaamkirja ja muude oluliste tööhõivealaste dokumentide skannimist oma arvutisse ja koopiate säilitamist pöidla draivi abil.
Töö edendamise kiri näide
Kallis proua Doe,
Õnnitleme teie edutamist 1. jaanuaril, 20.XX.a. asedirektori turundusteenuste positsioonil.
Selle positsiooni iga-aastane palk on 42 000 dollarit, mis makstakse iganädalaselt.
Te annate aru Jane Dolanist, turunduskommunikatsiooni direktorist. Ta ootab teiega koostööd, kui lähete oma ettevõtte uude rolli üle.
Jällegi õnnitleme uut positsiooni. Palun andke mulle teada, kas teil on küsimusi hüvitiste ja hüvitiste paketi kohta.
Lugupidamisega
Megan Jones
Inimressursside direktor
cc: Jane Dolan
Rohkem teavet pakkumiste kohta: reklaamide avaldamise näited | Kuidas reklaamida tööl