Tegevus võib aidata!
Võti ei tohi olla nii rahul sellega, et te ei otsi probleemi lahendusi.
Esmalt hinnake probleemi ja tehke seda, mida saate, et leida edukas lahendus, nii et saate selle internatuuri muuta positiivseks kogemuseks, mida oled algselt oodanud. Olles ideaalne intern , saate asju ümber pöörata ja teha see endast sobivaks internatuuri.
Olete määratud kogu Grunt töö
Kui te pole seda veel teinud, leiad, et kõige paremini lahendada mis tahes väljakutse on otse allikaga suhelda. Arendades tugevaid suhteid oma bossiga , sillutab teid kõige paremini toime tulla mis tahes takistusega, mis tööl tekib. Sellisel juhul ei taha teid kaevata töö eest, millele teid antakse; kuid soovite arutada kõiki tõeliselt lahedaid projekte, mida arutati oma bossiga intervjuu ajal.
Nüüd on aeg küsida bossilt kohvi kohale ja siis lasta tal teada, et teil on sellel ajal tõesti naudingut, et õppida rohkem ettevõtte kohta; ja te tõesti ootame, et alustad projekte, mida esialgu arutati oma vestluses, näiteks osalenud juhatuse koosolekutel, kohtumisel klientidega või mõne uue veebisaidi projekteerimisega, mis lähiajal lähevad.
See arutelu tuletab teie bossile ettevaatlikult meelde asju, mida teie intervjuu käigus arutati, ja loodetavasti soovib ta mõnda seda tööd lisada oma igapäevatesse ülesannetesse.
Teie Internetis arutatavaid tingimusi ei hüvitatud teid
Selles olukorras on oluline tõsta esile asjaolu, et teid ei ole esialgses lepingus nii palju kui võimalik võimalik hüvitada.
Sa ei taha liiga palju aega kaotada, enne kui annate oma bossile teada, et olete oma hüvitisega rahul.
Sageli ei seadnud süsteem esmakordselt pardal seadet korralikult, kuid seda olukorda on palju lihtsam parandada, kui enne tööandja poole pöördumist pole seda aega võtnud 1-2 kuud. Mõnikord kardavad õpilased pidada läbirääkimisi või arutada palka , ja kui palk ei ole õige, siis on nad nii nagu kardavad mis tahes lahknevusi. Arutades seda olukorda läbimõeldult, ei näita mitte ainult seda, et suudad ise ennast eest seista, vaid võite olla ka väga keerulises olukorras.
Tööandjad on tavaliselt sellises olukorras nii häiritud ja on olukorra parandamiseks rohkem õnnelikud ja isegi õnnelikumad, et teid juhtisite nende tähelepanu, et säilitada head töösuhted.
Sa oled nii vallutatud, et sa ei suuda oma võimeid paremini täita
Kui olete tuvastanud suurema osa ebamugavustunnetest, on oluline hinnata olukorda ja näha, kas te ei leia võimalusi olukorra lahendamiseks, uurides internetis või rääkides organisatsiooni kaudu usaldatud inimestega.
See on koht, kus hea juhendaja võib olla väga kasulik ja kui teil seda ei ole, võib organisatsiooni kuuluv isik, kes võib olla juhendaja, olla tohutu leevendusega. Võite paluda kedagi, kellega te organisatsiooni otsite, ja andke neile teada, et te imetate nende tööd, ja küsige, kas nad tahaksid teid juhendada, et saaksite kiiremini õppida organisatsiooni sissekandeid ja väliseid.
Kui te ei suuda olukorda paremini suhteliselt lühikese aja jooksul muuta, võib juhtuda, et olukord on teie juhendaja poole pöördunud. Võib-olla suudavad nad paremini selgitada mõnda valdkonda, kus teil on raskusi või nad saavad tööülesandeid vähendada, kuni tunnete end mugavalt. Tööandjad väidavad mõnikord, et internid ja uued töötajad on valdkonna jaoks uued ja ei anna alati kogu ülesande täitmiseks vajalikku teavet.
Head tööandjad julgustavad uusi inimesi andma küsimusi ülesannete täitmisel, mistõttu on oluline, et teete seda mugavaks.
Teie juhendajalt pole tagasisidet
See on teine olukord, kus otsene ja pidev suhtlemine teie tööandjaga on võtmetähtsusega. Isegi enne internatuuri on oluline lasta oma juhendajal teada saada, mida te sellel praktikal õppida soovib, samuti oma isiklikke oskusi ja tugevusi, mida saate rakendada ettevõtte ülesannete täitmisel.
Mentori olemasolu võib olla väga kasulik, kui soovite oma tööd ise hinnata. Korrapäraste kohtumiste korraldamine oma juhendajaga võib olla ka väga kasulik, kuna saate küsida ausat tagasisidet ja leida viise, et saaksite oma toimivust parandada. Miski ei motiveeri rohkem kui kuulda, kui teie tööandja ütleb, et teete suurepärast tööd. Ja kui on valdkondi, kus saate paraneda, on see nende piirkondade kuulda, et saaksite oma jõudlust paremaks muuta .
Need on vaid mõned kõige tavalisemad väljakutsed, millega praktikandi käivitamisel interni silmitsi seisavad; ja nagu näete, on olemas viise, mida saate iga väljakutsega edukalt toime tulla, nii et internatuuri õnnestuks, nagu lootsite, et see peaks olema siis, kui esmakordselt praktikakohane.