Mis juhtub siis, kui töökaaslane sureb?
Kahtlemata leinate oma kolleegi surma. Kui ta oleks ka sõber, on teie leina olulisem.
Void võib isegi suurem kui siis, kui mittetööline sõber suri, kui palju aega veedate koos. Kui teie ja teie kaaspartner ei olnud väljaspool töökohta või isegi eriti lähedased, jääb teie elus ikkagi tühi. Kuigi te ei pruugi kahju nii sügavalt või isiklikult kaevata, mõjutab see teid professionaalselt, eriti kui te tuginete oma kolleegile, et aidata teil oma tööd teha. On ebatõenäoline, et teil on aega, mis võib osutuda vajalikuks teie kahju kaotamiseks.
Miks teie tööandja ei anna teile piisavalt aega, et leinata
Sõltumata sellest, kas olete sõpradega koos oma töökaaslastega või kui ta oli lihtsalt väärtuslik kolleeg, peate saama aega oma kaotuse toimumiseks - seda rohkem isiklikku suhet, seda kauem aega võtab. Kahjuks tuleb töö jätkamisel jätkata. Kui suhteline sureb, annab enamik tööandjaid teile paar päeva. Kui lähedane sõber sureb, võite otsustada isikliku päeva leinata.
Kuigi mõned organisatsioonid võivad mõne tunni jooksul sulgeda, nii et tema tööandjad saavad matustel osaleda, ei suuda enamik neist pakkuda rohkem aega. Iga töötaja kogu töökohal ei saa lõpetada oma tööd.
Isegi teie ülemus, kes võib ka proovida emotsionaalselt toime tulla selle kaotusega, peab oma tundeid kõrvale tõrjuma, et mõjutada selle mõju organisatsiooni üldisele toimimisele.
Eraldunud töötajal oli spetsiifiline roll ja nüüd läheb see bossile, et keegi teine selle täitmiseks saaks. Raske kaotuse näol ei ole lihtne olla pragmaatiline, kuid tööandja ei saa positsiooni lihtsalt kõrvaldada, kuna selle täitnud isik on kadunud.
Tal on kaks valikut. Üks võimalus on asenduse palkamine. Ellujäänud kolleegid on sunnitud tunnistama, et keegi uus on tööle võtnud ja võib-olla ka lahkunud sõbra laud. Nad võivad isegi oma uue kolleegi vastu võtta, isegi kui nad mõistavad, et seda on ebaloogiline. Kuid pikemas perspektiivis on see parem kui teine valikuvõimalus: ülejäänud inimesed võtavad täiendavat tööd.
Kaaseliha surm: oma mälestuse austamine
Kuigi töö läheb ühelegi, ei tähenda see, et teie lein lõpeb. Teie ja teie kolleegid leiavad viise, kuidas jagada oma leina oma töökaotuse kaotuse üle. Leidke aeg lõunaks või pärast tööd, et arutada oma tundeid ja oma mälestusi oma hilja töökaaslast ja sõpradelt. Kui teil on selle probleemiga väga keeruline aeg, konsulteerige inimressursside osakonnaga, et professionaal oleks abiks. Mõnes organisatsioonis on töötaja abiprogrammid (EAP), mis pakuvad nõustamist.
Kui kõik tunnevad seda, korraldage mälestusteenus. See on eriti oluline, kui mõned inimesed ei saaks matustel osaleda. Ka töötaja kaotuse suunamiseks midagi positiivset on mitu võimalust. Üks võimalus seda teha on kolleegi ellujäänud lastele, tema lemmik heategevusorganisatsioonile või organisatsioonile, mis tõstab teadlikkust tema elu kaotanud haiguse kohta, rahalisi sündmusi. Võite isegi küsida oma tööandjalt abi selle toetamiseks.
Kui teie organisatsioon on valmis, nimetage oma töökohas töökoha ruum. See oleks eriti oluline, kui see on üks töötaja sageli kasutatav, näiteks lõuna- või konverentsiruum. Teine võimalus maksta austust regulaarselt on austada teda iga-aastasel üritusel, näiteks ettevõtte piknikul. See võib tuua inimestele rõõmu meelde oma kolleegi igal aastal pühitsemise ajal, mitte ühe leina all.
Lõppkokkuvõtteks oma kaotatud kaastöötaja austamiseks on jätkata oma tööalast pärandit, seadistades stipendiumi õpilastele, kes soovivad teha sarnast tööd.