Praegune minimaalne palk
Praeguse miinimumpalga, mille föderaalvalitsus võttis vastu 24. juulil 2009, on 7,25 dollarit tunnis. Mitmed riigid nõuavad kõrgemat miinimumpalka, seega kui olete tööandja, võite soovida kontrollida selle aasta riiklikku miinimumpalka, et veenduda, et maksate töötajatele asjakohaselt.
Kui riigi ja föderaalse nõutava miinimumpalga vahe on erinev, peate maksma kõrgema summa kahest.
Ajalooline, taust ja kontekst
Föderaalse miinimumpalga suurenemine 24. juulil 2008, alates 5,85 dollarist kuni 6,55 dollarini tunnis, avaldas minimaalset mõju paljudele tööandjatele kogu riigis. Vastavalt CCH Internet Research Networkile , mis kuulub Wolters Kluwer Law & Business'i hulka, on paljudes riikides juba kehtestatud miinimumpalga tase kõrgem kui uus föderaalne tasand.
Vaadake oma riigi miinimumpalka ja teie organisatsioonis kehtivate föderaalsete miinimumpalga käsitlevate õigusaktide mõju, kui see on olemas.
Selle föderaalse miinimumpalga suurendamine oli maakonna resolutsiooniga 2206 25. mail 2007. aastal loodud kolmeastmelisuse suurendamise teine osa. Selle õigusaktiga muudeti 1938. aasta õiglaste töönormide seadust, et nõuda miinimumpalga suurendamist 5,15 dollarilt 5,85 dollarile tund 2007. aasta juulis, 2008. aasta juulis 6,55 dollarini tunnis ja 24. juulil 2009. aastal 7,25 dollarit tunnis. See oli esimene kümnendi föderaalse miinimumpalga tõus.
2009. aastal muutunud majandustingimustega tuleb märkida, et mõlemad varasemad tõusud mõjutavad mõnda tööandjat, kuid mitte palju. Heritage Foundationi uurimus järeldab, et see praegune kasv on märkimisväärne ja hoiab tööandjaid oluliselt madalapalgaliste töötajate töölevõtmisel, mis on tohutu löök kõrge tööpuudusega seotud majanduslanguse keskel.
CCH , kes on alates föderaalse palga alammäära kehtestamisest 1938. aastal teatanud föderaalse palga ja tunde seadusest, teatab sellest minimaalse palga mõiste ajaloolistest näitajatest.
Ajalooline miinimumpalk
Riigid hakkasid minimaalse palga alaseid õigusakte üle andma 1900. aastate alguses, sageli kui naistöötajate kaitsmise vahendit. USA ülemkohus tühistas need seadused ja föderaalne kava määrata palgad 1930. aastate keskpaigaks. 1937. aastal kinnitas kohus Washingtoni seadust, mis lubas naiste töötasu miinimumpalka. Seejärel võttis Kongress 1938. aastal vastu föderaalse miinimumpalga 25 senti tunnis osana Fair Work Standards Act'ist (FLSA) . See seadusandlus oli 1941. aastal põhiseadusega kooskõlas.
Minimaalse palgatõusu ajaskaalal esitatud ajakava kohaselt on täheldatud föderaalse miinimumpalga lisatõusu .
Suurenenud palga alammäära prognoositav mõju riikidele
Majanduspoliitika Instituut ennustab: "See arve pakub palgatõusu 12,5 miljonile töötajale." Majandusliku poliitika instituut näeb ette riigi miinimumpalga prognoosi kuupäeva järgi, alates 25. maist 2007 kuni 24. juulini 2009 selle diagrammi järgi, et näha mõju teie riigi miinimumpalga mõjule.
Kui riigi ja föderaalse palga määrad on erinevad
Kui riiklikud ja föderaalsed miinimumpalga määrad on erinevad, makstakse töötajatele kõrgemat määra, olgu see siis riigi- või föderaalmaksed.
Vastavalt CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) pressiteade:
- "Alabama, Louisiana, Mississippi, Lõuna-Carolina ja Tennessee ei ole riiklikke miinimumpalka seadusi, nii et tööandjad peavad maksma föderaalse määra töötajad, kes kuuluvad FLSA;
- "Gruusias, Kansas'is, New Mexico'is, Utah'is ja Wyomingis on riiklikud miinimumpalga määrad madalamad kui muudetud föderaalsed määrad, seega peavad tööandjad maksma föderaalse määra töötajad, kelle suhtes kohaldatakse FLSA-d.
- "Idaho, Indiana, New Hampshire, Põhja-Dakota, Oklahoma, Lõuna-Dakota, Texas ja Virginia osariikide määrad on seotud föderaalse määraga ja kasvavad automaatselt.
- "Allesjäänud riikides ja Columbia piirkonnas on miinimumpalga määr, mis võrdub või ületab föderaalse määra 24. juulil 2007. Nendes riikides peavad tööandjad jätkuvalt maksma riigimäära seni, kuni see jääb föderaalse määra kõrgemaks. Minnesota, Montana ja Nevada, mõjutavad föderaalse kasvu mõni tööandja, kes praegu maksavad riigilõivuks madalama palga alammäära nende suuruse või kasu pakkumise alusel. "
Tööandjate reageerimine föderaalsele miinimumpalga kasvule
Mõjud enamikus ettevõtetes on minimaalsed, kuna paljudes riikides on juba kõrgemad miinimumpalgad kui uutes föderaalsete õigusaktide mandaatidest ja paljud ettevõtted on juba palgad tõstatanud, et meelitada häid töötajaid.
Vastavalt Baltimore Suni loendile: "Aprillis läbi viidud PNC majandusuuringute ülevaade näitas, et kolm neljast väikese ja keskmise suurusega ettevõtete omanikud ütlesid, et miinimumpalga tõstmine nende ettevõtjatele vähene või üldse mitte." nad juba tõstavad palka konkurentsivõimelisemaks, "ütles PNC Financial Services Groupi peasekonomist Stuart Hoffman.
Lisaks väikeettevõtte informaatorile viidatud 18 000 väikeettevõtte SurePayrolli uuringu andmetele:
"enamik väikeettevõtteid (51 protsenti) isegi ei tea, milline on miinimumpalk nende riigis.""SurePayrolli poolt küsitletud väikeettevõtete omanikele maksavad ainult mõned oma töötajatele riikliku palga miinimumpalka vaid 3 protsenti. Ainult 6 protsenti vastajatest maksavad mõnede nende töötajate eest riigimenetlust. Ülejäänud vastanutest (91 protsenti) ei puuduta miinimumpalga seadusi, sest nad maksavad oma töötajatele rohkem kui miinimumpalk. "
Tagakülg: vastavalt Baltimore Sun:
"Kuid samal ajal kui tööandjad, kes maksavad paljudele madalapalgalistele töötajatele, peavad miinimumpalga suurendamine tähendama ainult seda, et nad peavad tõstma toodete hindu, vähendama töötajate töötunde või laskma töötajatel minna."
Ühes näites näitas National Restaurant Association, et:
"... viimane minimaalse palgatõusuga maksis restoraniteenindusele rohkem kui 146 000 töökohta ja restoranide omanikud panid plaanid palgata täiendavalt 106 000 töötajat."
Kokkuvõttes tundub, et föderaalselt volitatud minimaalse palga tõusu mõju ettevõttele on minimaalne. Kuigi mõned ettevõtted eeldavad töötaja tööaja vähendamist, vähem töötajaid tööle ja toodete hinda tõstmist, maksavad enamasti enam kui föderaalse miinimumpalka.
Näib, et föderaalselt volitatud minimaalse palga tõusu mõju töötajatele on kasulik ka minimaalne. Kuid see on teema mõnele teisele päevale.