Uniforme Services Employment & Reemployment Rights Act
Seadet kohaldatakse isikute suhtes, kes täidavad vabatahtlikult või tahtmatult vabakutselisi ja vabatahtlikke ülesandeid "armee, mereväe, mereväe korpuse, õhujõudude, rannavalve ja avaliku tervishoiuteenistuse tellitud korpus, samuti reservkommentaarid kõik need teenused.
Samuti annab USERRA-le õigused föderaalse väljaõppe või teenistuse kohta Army National Guardis ja Air National Guardis.
Uniformne teenus sisaldab aktiivset tööülesannet , aktiivset töökohustust koolituseks, tööle mitteametlikku koolitust (nt harjutused), esialgset aktiivset tööalast koolitust ja matusekaotust , riikliku kaitsejõudude ja reservi liikmete ülesandeid, samuti ajavahemikku, mille jooksul isik ei viibi töökoha määramine kontrollimiseks, et määrata kindlaks sobivus sellise kohustuse täitmiseks.
Kes sobib uuesti tööle?
Taasiseseisundamise õigused laienevad isikutele, kes ei ole töökoha tõttu "teenindanud vormindatud teenistuses". "Sõjaväeteenistuse teenistus" - vabatahtlik või tahtmatu tööülesannete täitmine ühtses teenistuses, sealhulgas:
- Aktiivne kohustus
- Aktiivne töökohustus koolituseks
- Koolituse esialgne aktiivne tööülesanne
- Mitteaktiivne tööalane koolitus
- Täistööajaga riigikaitse kohustus .
- Töölt puudumine uurimiseks, et teha kindlaks isiku sobivus ülalnimetatud tüüpi tööülesannete täitmiseks.
- Matusebüroo kinnitab riikliku kaitsejõudude või reservi liikmete kohustusi
"Ühtlustatud teenused" koosnevad järgmisest:
- Armee, mereväe, mereväe korpus, õhujõud või rannavalve.
- Armeekaitseala, mereväevaru, merepõhjavarustuse reserv, õhujõudude kaitseala või rannavalve kaitseala.
- Armee riiklik kaitseväe või Air National Guard.
- Riigi tervishoiuteenistuse tellitud korpus .
- Mis tahes muu isikute kategooria, kelle president määrab sõja või hädaolukorra ajal.
Eelteatis
Seadus nõuab, et kõik töötajad esitaksid oma tööandjatele sõjaväeteenistuse kohta eelneva teadaande.
Teade võib olla kirjalik või suuline. Seda võib anda töötaja või sõjaväe filiaali vastav ametnik, kelle juures töötaja töötab. Siiski ei ole vaja teatada, kui:
- sõjaline vajadus takistab teate andmist; või
- teate andmine on muidu võimatu või põhjendamatu.
Teenuse kestus
Kumulatiivse pikkusega teenus, mis põhjustab isiku puudumise positsioonist, ei tohi ületada viit aastat. Enamiku teenuseliikide hulka arvestatakse kumulatiivselt viieaastase perioodi arvutamisel.
Erandid. Kaheksa teenuseliiki on viis aastat piiratud. Need sisaldavad:
- Kohustusliku teenuse esialgse perioodi täitmiseks on vaja teenust rohkem kui viis aastat. Mõned sõjaväelised eritoidud, näiteks mereväe tuumaenergiaprogramm, nõuavad esialgset aktiivse teenindamise kohustust üle viie aasta.
- Teenus, millest isik ei suuda isiku süü tõttu saada vabastamist viieaastase tähtaja jooksul. Näiteks viieaastast piirangut ei kohaldata mereväe või mereorganisatsiooni liikmetele, kelle teenistusaeg on möödas. Samuti ei kohaldata seda juhul, kui teenindajaliikmed jäävad aktiivsele tööle mittevastavalt pärast nende kohustusliku teenistusaja lõppu ( STOPLOSS ).
- Reservväelaste ja National Guardi liikmete nõutav koolitus. Viieaastastest piirangutest vabastatakse kaheks nädalaks toimuvad iga-aastased koolitused ja igakuised nädalavahetuse harjutused, mida volitatakse reservväelaste ja riiklike kaitsejõudude seaduse järgi. Välja jäetud on ka täiendavad koolitusnõuded, mille asjaomase teenistuse sekretär on kirjalikult kinnitanud, et see oleks vajalik individuaalseks tööalaseks arenguks.
- Isikliku avariiolukorra või riigisiseste julgeolekuga seotud olukordade tõttu tahtmatu käsklus või selle säilitamine aktiivse töökohana.
- Teenistus, mis on ette nähtud sõja või riikliku erakorralise hädaolukorra tõttu, mis on välja kuulutatud väljaõppe eesmärgil või jääb aktiivseks tööks (välja arvatud koolitus)
President või kongress. Sellesse kategooriasse kuuluvad mitte ainult aktiivselt tööle võetud isikud, vaid ka vabatahtlikud, kes saavad aktiivset teenistust.
- Vabatahtlikud, kes toetavad "operatiivülesandeid", mille jaoks on valitud kaitseametnike käsutuses aktiivse töökoha ilma nende nõusolekuta, aktiivne töö (välja arvatud koolitus). Sellised operatiivülesanded hõlmavad muid kui sõja- või riiklikke hädaolukordi, mille puhul võib presidendi luba anda valitud reservi liikmetele tahtmatut käsku vastavalt jaotisele 10, USC jaotis 12304. Hiljutine USA sõjaväe osalus demokraatia taastamisel Haitil ("Pidada demokraatia") oli selline operatiivne missioon nagu Bosnias toimuv operatsioon ("Joint Endeavour"). Kuues vabastus viieaastaseks piiramiseks hõlmab isikuid, kes on vabatahtliku tegevusega kutsutud ülesannete täitmiseks. Isikud, kes käitusid operatiivsetel eesmärkidel vabatahtlikult, käideldakse neljandas vabastuses eespool.
- Vabatahtlike teenistused, kellele antakse "kriitilise missiooni või vajaduse" toetamiseks aktiivne ülesanne muul ajal kui sõja või riigi hädaolukorras ja kui ei toimu mingit sunniviisilist kutset. Kõigil erinevate sõjaväeosakondade sekretäridel on õigus määrata sõjaline operatsioon kriitilise ülesandena või nõudena.
- Riikliku gvardi liikmete föderaalne teenistus kutsus presidendi tegutsema, et suruda mässu, tõrjuda sissetungi või täita Ameerika Ühendriikide seadusi.
Teenuse diskvalifitseerimine
Millal teenistust diskvalifitseeritakse? Põhikirjas on loetletud neli asjaolu:
- Teenistusest eraldamine ebajumala või halva käitumisega.
- Eraldamine teenusest muudel kui ausad tingimused.
- Volitatud ametniku vallandamine teatud sõjajärgse võitlusega kohtades või presidendi määrusega sõja ajal (jaotise 10 jaotis 1161 (a)).
- Isiku äravõtmine rullidest, kui isik ei viibinud ilma volitusteta üle kolme kuu või kes on vangistatud tsiviilkohtu poolt. (Jaotise 10 jaotis 1161 (b))
Tagasi tööle teatamine
Teenus on 1 kuni 30 päeva . Isik peab oma tööandjale teatama esimese regulaarse tööpäeva alguseks, mis langeks kaheksa tundi pärast kalendripäeva lõppu. Näiteks ei saa tööandja nõuda teenindajat, kes naaseb koju kell 10.00, et öelda, et töötab kell 12.30 samal õhtul. Kuid tööandja võib nõuda, et töötaja esitaks järgmisel hommikul kell 6.00.
Kui töötaja süül puudub töötaja õigeaegne aruandmine tööle, oleks võimatu või põhjendamatu, peab töötaja tööle asuma nii kiiresti kui võimalik.
Fitnesseksemia . Töölt puuduva tööajaga töölt vabastamise tähtaeg, mis on vajalik töövõimaluste kontrollimiseks, on sama, mis eespool nimetatud isikute puhul, kes ei viibi 1 kuni 30 päeva jooksul. Seda perioodi kohaldatakse sõltumata isiku puudumise pikkusest.
Teenus 31 kuni 180 päeva . Uuesti tööleasumise taotlus tuleb esitada hiljemalt 14 päeva jooksul pärast isiku teenistuse lõppemist. Kui õigeaegse taotluse esitamine on võimatu või põhjendamatu ilma isiku süül, tuleb taotlus esitada võimalikult kiiresti. Kui 14. päev jääb päevani, mil kontorid ei ole avatud, või kui keegi ei saa taotlust vastu võtma, pikeneb aeg järgmise tööpäeva jooksul.
Teenus on 181 päeva või rohkem . Uuesti tööleasumise taotlus tuleb esitada hiljemalt 90 päeva pärast isiku sõjaväeteenistuse lõppemist. Kui 90. päev lõpeb päeval, mil kontorid ei ole avatud, või kui keegi ei saa taotlust vastu võtta, aeg pikeneb järgmisel tööpäeval.
Puue tekkis või raskendas . Aruande- või taotluse esitamise tähtaegu pikendatakse kuni kahe aasta jooksul isikutele, kes on haiglaravil viibimise või raskendamise tõttu haiglas või rehabilitatsioonis.
Kaheaastast perioodi pikendatakse minimaalse ajaga, mis on vajalik üksikisiku kontrolli ületava olukorra rahuldamiseks, mis muudaks aruandluse kaheaastase perioodi jooksul võimatuks või ebamõistlikuks.
Kasutamata viivitus . Kas isiku tagasivõtuõigused kaotavad automaatselt, kui isik ei suuda tööle teatada või taotleda töölevõtmist ettenähtud tähtaja jooksul? Ei. Kuid sellele isikule kohaldatakse seejärel tööandja reegleid, mis reguleerivad eksisteerimata viibimisi.
Kuidas sobivaid isikuid töökohal kandma
Sõjaväeteenistuse kantud või raskendavale isikule, välja arvatud isikute puhul, kellel on sõjaväeteenistus kantud või raskendav, põhineb isiku ametikoha taastamine isiku sõjaväeteenistuse pikkusel.
1 kuni 90 päeva . Isikut, kelle sõjaväeteenistus kestis 1 kuni 90 päeva, tuleb "kohe uuesti tööle võtta" järgmises prioriteetses järjekorras:
(1) (A) töökohas, mida isik oleks pidanud jääma, kui isik jääks pidevalt tööle, kui isik on töökoha kvalifitseerumiseks või kui ta saab kvalifitseerituks pärast tööandja mõistlikke jõupingutusi isiku kvalifitseerimiseks; või (B) töökohas, kus isik töötas vormindatud teenistuse alguskuupäeval, ainult juhul, kui isik ei ole võimeline täitma punktis A ) pärast tööandja mõistlikke jõupingutusi isiku kvalifitseerimiseks.
(2) kui töötaja ei saa ülalnimetatud ametikohale (välja arvatud sõjaväeteenistuse kantud või raskendavale puudele) kvalifitseerumiseks isegi pärast põhjendatud tööandja jõupingutusi, tuleb töötaja uuesti töötada olukorras, mis on lähim lähenemine eespool kirjeldatud positsioonid (selles järjekorras), mida isik suudab täita, täistööajaga.
Kahe esimese töökoha seisukohast ei ole tööandjatel võimalik pakkuda muid samaväärse tööstaaži, staatuse ja tasustamise töökohti.
91 või enam päeva . Seadus nõuab, et tööandjad võtaksid sõjaväeteenistusest tagasipöördujatele viivitamata 91 või enama päeva uuesti järgmises prioriteetses järjekorras:
(1) (A). Töökohas oleks isik pidanud jääma, kui isik jääks pidevalt tööle või oleks samasuguse tööstaaži staatus ja tasu, kui isikul on töökoha kvalifitseerumine või ta saab kvalifitseeruda pärast tööandja mõistlikke jõupingutusi isiku kvalifitseerimiseks; või (B) töökohas, kus isik töötas teenistusse jõudmise ajal vormindatud teenistuses või samasuguse tööstaaži, staatusega ametikohal ja maksab kohustused, milleks see isik on kvalifitseeritud kui isik ei ole kvalifitseeritud täitma punktis (A) nimetatud ametikohustusi pärast seda, kui tööandja on mõistlikult püüdnud seda isikut kvalifitseeruda.
(2) Kui töötaja ei saa ülalnimetatud (A) või (B) ametikohale kvalifitseeruda: mõnel muul madalama staatuse ja tasu seisukohalt, kuid see, mis on kõige enam ligilähedane eespool nimetatud positsioonide (selles järjekorras) kellel on täielik tööstaaž.
"Eskalaatori" positsioon . Taas töölerakendamise skeemide kõige kõrgema prioriteediga tööhõivepositsioon peegeldab eskalaatori põhimõtet, mis on föderaalsete veteranide taaskasutamist reguleerivates õigusaktides võtmeroll. Eskalaatori põhimõte nõuab, et iga tagasiside teenistusliige läheks tegelikult edasi tööstaaži eskalaatorisse, kus isik oleks hõivanud, kui ta oleks pidevalt tööle asunud.
Positsioon ei pruugi olla sama töökoht, mida varem hoiti. Näiteks, kui isikut oleks mõistliku kindlusega edutatud, kui ta ei oleks olnud, oleks isikul õigus sellele ametikohale reageerimisele. Teisest küljest võib positsioon olla madalamal tasemel kui see, mida varem hoiti, võib see olla erinev töökoht või võib see arvatavasti olla koondamise staatus.
Kvalifikatsioonipüüdlused . Tööandjad peavad tegema mõistlikke jõupingutusi, et kvalifitseerida tagasipööratud teenistujaid, kes ei ole kvalifitseeritud töölevõtmispositsiooniks, mida neil muul juhul oleks sõjaväeteenistuse ajal kantud või raskendatud muudel põhjustel kui puude tõttu.
Tööandjad peavad pakkuma täiendõpet ja koolitust, mis on vajalikud tagasipöörduva töötaja oskuste ajakohastamiseks olukordades, kus töötaja ei ole tehnoloogiliste edusammude tõttu enam kvalifitseeritud. Koolitus ei ole vajalik, kui see on tööandja jaoks põhjendamatu raskusi, nagu allpool arutletakse.
Kui mõistlikud jõupingutused ei anna isikule eespool nimetatud skeemide esimese ja teise töölevõtmispositsiooni jaoks kvalifikatsiooni, tuleb isik viia samaväärse või lähima lähendamiseni ja tasuda, et isik on selleks kvalifitseeritud (kolmandas tööhõiveasumises eespool skeemid).
"Kiiresti" uuesti tööleasumine . Seadus sätestab, et tagasipööratud teenistuse liikmed peavad olema "kohe uuesti tööle võetud". Mis on kiire, sõltub iga üksikjuhtumi asjaoludest. Pärast nädalavahetust taasiseseisvumine on riikliku kaitsevööda tavaliselt järgmine regulaarne tööpäev. Seevastu pärast viieaastast aktiivset töökohta taastamist võib osutuda vajalikuks hoiatada ametis olevat teenistujat, kes on teenistuja liikme ametikohale hõivatud ja kellel võib olla vaja seda ametikohta vabastada.
Muudetud asjaolud. Isiku uuesti tööle võtmine on vabandatav, kui tööandja asjaolud on nii palju muutunud, et isiku ümberpaigutamine oleks võimatu või ebamõistlik. Näide võiks olla jõudluse vähendamine, mis sisaldaks seda isikut.
Ebapiisavad raskused. Tööandjad on vabandanud jõupingutuste tegemisest, et kvalifitseeruda tagasipöörduva teenistuse liikmetele või teenindusega seotud puuetega inimestele mahuks, kui sellisel juhul oleks raskusi või kulusid, et tekitada "liigseid raskusi".
Vanemusõigused
Uuesti teenitud teenistujatel on õigus saada vanemust ja kõik õigused ja hüvitised, mis põhinevad tööstaaþil, mida nad oleksid mõistliku kindlusega saavutanud, kui nad jääksid pidevalt tööle.
Õigused või hüvitised on vanemaealised, kui need määravad või kogunevad koos teenistusajaga. Teisest küljest ei ole õigus või hüvitis vanusepõhine, kui see on hüvitist tehtud töö eest või kui see on seotud märkimisväärse juhtumiga.
Vanaduspensioni aluseks olevad õigused
Väljumist teenivaid liikmeid tuleb kohelda nii, nagu nad oleksid puhkuse ajal . Sellest tulenevalt peavad nad eemal olema õigus osaleda mis tahes õigustel ja hüvitisedel, mis ei põhine tööstaažil ja mis on töötajatele kättesaadavad mittesõjalistele puhkusepuhkustele, olenemata sellest, kas nad on makstud või tasumata. Kui erinevat liiki mittesõjalistest puuduvatest lastest on erinevus, on teenistuse liikmel õigus kõige soodsamale kohtlemisele seni, kuni mittesõjaline puhkus on võrreldav. Näiteks kolmepäevane töötajatele võimalus saada mittesõjalistest puuduvatest lastest, nii tasulistest kui ka palgata. Kui erinevat liiki mittesõjalistest puuduvatest lastest on erinevus, on teenistuse liikmel õigus kõige soodsamale kohtlemisele seni, kuni mittesõjaline puhkus on võrreldav. Näiteks ei ole kolmepäevane töökaotushüvitis võrreldav kaheaastase teenistusliku tööajaga.
Tagasivõtvatel töötajatel on õigus mitte ainult vanemaealistele õigustele ja hüvitistele, mis on kättesaadavad sõjaväeteenistusest lahkumise ajal, vaid ka need, mis jõustusid nende teenistuses.
Puhkusetasu ja tervisehüvitised
Teenistuses olevatel teenistujatel on nende taotlusel lubatud kasutada puhkust, mis oli enne sõjaväeteenistuse algust tasumatu puhkusega aset leidnud. Siiski on jätkuvalt seadus, et teenistuses olevaid liikmeid ei saa sundida sõjaväeteenistusest puhkuse aega kasutama.
Seadus näeb ette, et sõjaväelaste teenistuses töölt lahkumata isikute tervise kasulikkust jätkatakse ka siis, kui COBRA ei hõlma nende tööandjaid. (Tööandjad, kellel on vähem kui 20 töötajat, on COBRA-vabastatud.)
Kui isiku tervisekaitse kava kaotab sõjaväeteenistuse tõttu puudumise tõttu, võib isik otsustada jätkata tervisekaitse kava kauem kui 18 kuud pärast töölt puudumise algust või teenistusaja (pluss taotletud aeg töölevõtmine), olenevalt sellest, kumb periood on lühem. Seda isikut ei pea maksma rohkem kui 102 protsenti kogu kindlustuskaitse ulatusest. Kui sõjaväeteenistus oli 30 päeva või vähem, ei või isikule maksta lisatasu eest rohkem kui tavaline töötaja osakaal.
Välistused / ooteajad . Uuesti tööle asumist ei saa ooteaega või väljaarvamist kohaldada, kui isikule oleks osutatud tervisekaitset, kui isik ei oleks sõjaväeteenistuses olnud. Kuid erand kehtib puuetega, mille veteranide asjade sekretär määrab teenistuslikuks.
Mitut tööandjat . Tööandjate sissemaksete ja hüvitiste vastutus mitme tööandja plaanide järgi eraldab plaani sponsor viisil, mida plaani sponsor annab. Kui sponsor ei eralda eraldist, määratakse vastutus viimasele tööandjale, kes töötab isikut enne isiku sõjaväeteenistust või kui see tööandja ei ole enam töökorras.
Kaitse väljastamisest
USERRA raames ei tohi uuesti tööle võetud töötaja ilma põhjuseta tühjeneda järgmiselt:
- Ühe aasta pärast uuesti tööle asumist, kui isiku sõjaväeteenistus kestis üle kuue kuu (181 päeva või rohkem).
- Kuue kuu jooksul pärast uuesti tööle asumist, kui isiku sõjaväeteenistuse periood oli 31 kuni 180 päeva.
Inimesi, kes serveerivad 30 päeva või vähemat päeva, ei saa ilma põhjuseta vabaneda. Kuid neid kaitstakse sõjaväeteenistuse või -kohustuse tõttu diskrimineerimise eest.
Tööhõive diskrimineerimine
Tööhõive diskrimineerimine mineviku, praeguse või tulevase sõjalise kohustuse tõttu on keelatud. Keeld on ulatuslik, ulatudes enamikus tööhõive valdkondades, sealhulgas:
- rentimine ;
- edendamine ;
- uuesti tööleasumine;
- lõpetamine ; ja
- kasu
Isikud on kaitstud . Seadus kaitseb diskrimineerimist minevikus liikmetelt, praegustelt liikmetelt ja isikutelt, kes taotlevad, et nad oleksid ühtsete teenistuste mis tahes filiaali liikmed.
Varem kaitsesid diskrimineerimise eest ainult Reserviste ja Rahvuskaardi liikmeid. USERRA raames kaitstakse ka isikuid, kellel on varasemad, praegused või tulevased kohustused kõigis sõjaväeosades.
Standard / tõendamiskohustus . Kui isiku varasem, praegune või tulevane seos teenusega on motiveeriv tegur tööandja ebaseaduslikus tööalases tegevuses selle isiku vastu, on tööandja rikkunud, välja arvatud juhul, kui tööandja suudab tõestada, et oleks võtnud samu meetmeid sõltumata üksikisiku seos teenusega. Tõendamiskohustus on tööandjale, kui fumus boni iuris on tuvastatud.
Kehtivas seaduses täpsustatakse, et vastutus on võimalik, kui teenuseühendus on vaid üks tööandja põhjustest. Vastutuse vältimiseks peab tööandja tõendama, et tema tegevuse õigustamiseks oleks olnud piisav põhjus muud kui teenindusühendus.
Nii seaduses sätestatud standard ja tõendamiskohustus kehtib kõigil juhtudel, olenemata hagi aluseks olevast päevast, sealhulgas eelkäija (VRR) seaduse alusel tekkinud diskrimineerimisjuhtumid.
Reprisals
Tööandjatel on keelatud vastumeetmeid kellegi vastu:
- kes esitab seaduse alusel kaebuse;
- kes tunnistab, abistab või muul viisil osaleb uurimise või menetluses seaduse alusel; või
- kes kasutab seaduses sätestatud õigusi.
- kas isik on sõjaväeteenistust teinud või mitte.
Kuidas seadust rakendatakse
Määrused . Tööturu sekretär on volitatud väljastama eeskirju, millega rakendatakse põhikirja. Varem polnud sekretäril sellist pädevust. Kuid teatud väljaanded, mille on välja andnud USA Tööministeerium, olid kohtute poolt "kaalukuse määrad".
Veteranide tööhõive ja koolituse teenistus (VETS). Reembaabi jätkab tööjõu osakonna veteranide tööhõive ja koolituse teenistus (VETS). Kutsed uurivad kaebusi ja üritab neid lahendada. Kaebuste esitamine kutseharidussüsteemidega on vabatahtlik. Üks saab esitada kaebuse oma kohaliku kutseõppeasutuse kontoris.
Juurdepääs dokumentidele . Seadus annab kutseharidussüsteemidele juurdepääsuõiguse, et uurida ja dubleerida tööandja ja töötaja dokumente, mida ta peab uurimise seisukohalt vajalikuks. Ka kutseõppeasutustel on mõistliku juurdepääsuõigus, et küsitleda inimestel uurimisega seotud teavet.
Kohtuallikad Seadus lubab kutsekeskharidust kutsuda ära tunnistajate osalemine ja ütlused ning uurimistoimingutega seotud dokumentide esitamine.
Valitsuse abistatav kohtuvaidlused . Isikud, kelle kaebusi kutseõppeprogrammid ei suuda edukalt lahendada, võivad nõuda nende kaebuste esitamist peaprokurörile võimalike kohtuvaidluste jaoks. Kui peaprokurör on rahul sellega, et kaebus on tänuväärne, võib peaprokurör esitada kaebuse esitaja nimel kohtumenetluse.
Eraõiguslikud kohtumenetlused . Inimestel on endiselt võimalus esitada kohtuvaidlustes privaatselt toiminguid. Nad võivad seda teha, kui nad on otsustanud mitte esitada kaebust kutsehariduse ja -koolituse valdkonnas, on otsustanud mitte taotleda, et kutsehariduse ja -koolitused esitaksid oma kaebuse peaprokurörile või kui ministeeriumile on keelatud ministeeriumi peaspetsialisti esindamine.
Kahekordne kahjude eest . Tagasimaksmise või kaotatud hüvitise saamine võib kahekordistada juhul, kui seaduse rikkumised osutuvad "tahtlikuks". Õiguslikult ei määratleta "tahtlik", kuid seaduse seadusloome ajalugu näitab sama määratlust, mida Ameerika Ühendriikide ülemkohus on vastu võtnud tööseaduses "Vanuselise diskrimineerimisega" seotud juhtumite puhul. Selle määratluse kohaselt on rikkumine tahtlik, kui tööandja käitumine on seadusest eiranud teadlikult või hoolimatult.
Tasud Õigus võimaldab kohtu otsustada, et advokaatide tasud, ekspertide tunnistajate tasud ja muud kohtukulud edukatele hagejatele, kes hoiavad eraõiguslikke nõudeid. Samuti keelab seadus kohtulõivu tasumise või kohtukulude kandmise igaühe vastu, kes esitab hagi.
Deklaratiivsed otsused . Kohtuvaidlusi võib esitada ainult seaduses sätestatud õigusi kandvad isikud. Seaduse seadusandluse ajaloo kohaselt on selle eesmärk vältida tööandjate, pensioniskeemide või ametiühingute avalduste esitamise hagide esitamist töötajate võimalike nõuete kindlakstegemiseks.