Mentor rolli tähtsus
Tõhusa juhendaja on potentsiaalne erinevus, mis tekitab tema teenistuses olevate inimeste karjääri.
Paljud kogenud spetsialistid osutavad inimestele, kes investeerisid aega, energiat ja toetust, et aidata neil liikuda oma elu kujunemisjärgus.
Oma üksikjuhtumi puhul viitan mulle kahele tähelepanuväärsele spetsialistile, kes investeerisid koos minuga töötamise ajana, et aidata meil areneda ettevõtte maailmas juhina ja juhtida akadeemilise maailma juhte. Vaatamata sellele näen ma neid suhteid minu teekonnal, kus nende mentorite toe andis mulle võimaluse minna uuele teele, mis muidu oleks mu jaoks suletud.
Miks teenida mentorina
Neile, kes on kasu saanud kasuliku mentori oma elus või karjääris, on sageli suur soov teha seda teistele, teenides samasugust rolli. Tegevus, mis aitab keegi arendada, kasvatada ja liikuda elu ja karjääri takistuste kaudu, on uskumatult rahuldust pakkuv. Need, kes seda toetust pakuvad mentorina, on kaasatud enesekindlast heatahtlikust teoks, ilma et peaks ootama tulu või tasu.
Lisaks teadmisele, mida andsite endalt teise inimese toetuseks, on mentoriks õppimine isiklik ja professionaalne arengukogemus, mis sunnib teid aja jooksul oma tegevust ja käitumist kajastama. Üks pikaajaline mentor soovitas: "Püüdes aidata nooremaid ja vähem kogenud inimesi, pean ma oma vigu ja puudusi mõtlema ja õppima."
Tunnista, et on mitmeid viise, kuidas alustada mentorina
Mentorid võtavad meie elus palju vorme ja vorme. Õpetajast, kes lükkab meist raskemaks, et välja selgitada treeneri teema, kes aitab meil tunnustada pühendumust ja kõvasti tööd, mida see õnnestub, olid need isikud mentorid tegelikult, mitte ainult pealkirjas. Saate teenida mentorina paljudest vanusepunktidest oma elus ja paljude vaatajaskondade jaoks.
Nõus, et mentorite roll on muutunud
Mentori ülesandeks on aidata inimestel oma karjääri jooksul paremaid otsuseid ja suundumusi mõelda. Juhendaja võib pakkuda tõusva tärniga seotud juhiseid, et kujundada strateegiat ja laiendada oma juhtimisvõimalusi. Treener uuriks konkreetseid käitumisharjumusi, mis aitavad teil tugevdada või areneda; juhendaja aitab teil oma karjääri kaardi juhistega kompassi juhtida.
Omaenda reisi kogum, kaasa arvatud teie aja jooksul tehtud vead
Nii positiivsete kui ka negatiivsete peegeldav tegu toetab teie enda kasvu ja küpsemist ning valmistab teid ette võtma kedagi, kes teeb oma vigu ja loob oma võidu.
Täpsustage oma nägemust, mis õnnestub välja nagu mentor
Teie tulemuskaardil on vähe pistmist teie mehe lühiajalise edenemisega ja kõik, mis on seotud üksikisiku osalemise ja juhendamise pakkumistega.
Paljudel juhtudel ei tea te kunagi oma toetuse tegelikku mõju. Pidage meeles, et suhe pole sinu kohta.
Paljud suhted juhuslikult või "looduslikult"
Olen võtnud meestega ühendust, jälgides ja suheldes inimestega, kes ei kuulu minu juhtkonna pädevusse. Ühel juhul pakkusin pärast esitlemist komplimenti eredale noortele spetsialistidele, mis viis mitutesse vestlustesse, mis lõpuks muutusid mitteametlikeks, kuid kauakesteks suheteks, mis mõlemad meist ületasid mitmeid ettevõtteid ja tööstusharu muutusi.
Kui teie firmal või organisatsioonil on formaalne mentorlusprogramm, registreeruge!
Mõned organisatsioonid on väga väljaarenenud protsessi uute juhendajate sisseseadmiseks ja töötavad, et viia need kooskõlla huvitatud isikutega. Kasutage ära kõik võimalikud ressursid selle jõupingutuse toetamiseks.
Vaadake end oma firma peal
Kaaluge väliste organisatsioonide, sealhulgas mittetulundusühingute, religioossete institutsioonide ja muude noorteorganisatsioonide otsimist. Paljude jaoks peaksite põhjendatult eeldama põhjalikku taustakontrolli enne mentori vastuvõtmist.
Määra ootuspärased ootused
Alustage, kirjeldades oma rolli ja vastutust suhete eest ning arutlege selle üle, kellega te olete. Veenduge, et isik mõistaks mentorluse ja juhendamise vahelisi erinevusi.
Investeerite aega üksteise tundmaõppimiseks
Küsige oma küsimusi oma tausta, hariduse ja pikaajaliste lootuste ja unistuste kohta. Jagage natuke oma lugu, aga ärge püüdke oma karjääri pikkuses juttu tuua. See suhe on umbes mees, ja teie tähelepanu peaks olema püüdlusi mõista püüdlusi. Teie rolli tuum on aidata isikul kaardistada praegusest riigist soovitud tulevikku või soovitud riigile.
Säilitage regulaarset, kuid mitte liiga tihti kontakti
Pidage meeles, et te ei ole igapäevane nõustaja iga väikese peavalu või probleemi kohta, mida teie meeste kohtumised tekitavad. Teie tähelepanu keskmes on suurem pilt ja pikemas perspektiivis. Kui suhe on alanud ja pärast esimest paari vestlust on leian, et igakuine kontakt annab mõistliku tasakaalu sageduse ja valuuta vahel.
Vestluste ajal kasutage dialoogi juhtimiseks üldisemaid ja avatud küsimusi. Näitena pidage meeles järgmist:
- "Kuidas sul läheb?"
- "Millest sa tahad rääkida?"
- "Mida olete hiljuti kõvasti õppinud?"
- "Kuidas teete seda paremini tulevikus?"
- "Mida olete viimase kuu jooksul õppinud või kasvanud?"
- "Mida sa tahad saavutada eelseisval perioodil?"
Avatud küsimused julgustavad teie meest tegema mõtteid ja arutlema perspektiive olulistes teemades ja pakuvad lisakonteksti edasistele küsimustele ja soovitustele.
Vastupanu nõudele konkreetsete juhiste andmiseks
Vajadusel kasutage maailma lihtsaimat juhendamist puudutavat küsimust: "Mida sa arvad, et peaksite tegema?" Ärge proovige oma mõtteid probleemide mõtlemisel ja ideede arendamisel. Enamikul juhtudel peaksite lubama üksikisikul minna edasi ja rakendada oma ideed ning paluda neil jagada hiljem saadud tulemusi ja õppetunde.
Alumine rida
Mentori teenimine on nii teie personaalse kui ka professionaalse tasuvuse ja toetuse saamine. Olge ettevaatlik, et liiga palju suhteid ei ületaks: üks või kaks võivad olla kõik, mida saate oma töökoormuse säilitamise ajal käituda. Kannatlikkus ja tarkus on kaks parimat mentorit. Pidage meeles seda, kui hakkate seda olulist püüdlust toetama teisi.
--Suurendas Art Petty