Siis on jällegi kordi, kui sina ja juht lihtsalt ei tabanud seda. Sellisel juhul on teie juht, kes keeldub soovitada teile, on tegelikult parim asi, mis võib teiega juhtuda.
Professionaalsest viitest ei ole midagi halvemat negatiivsest avaldusest ja vähem kui entusiastlik kinnitus on vaid natuke vähem kasulik. Igal juhul, kui te küsite viiteid ja teie boss ütleb ei, arvake, et ta tegi teid.
Sõltumata sellest, miks teie juht ei anna teile viitamist, on teie karjääri jaoks oluline leida asendusviide, nii et võite potentsiaalsele tööandjale tõestada, et olete keegi, keda inimesed tahavad tagatiseks anda.
Üldiselt on kahte tüüpi viiteid, professionaalsed ja isiklikud. Enamik tööandjaid soovib vähemalt mõnda professionaalset viited , kuid see pole kunagi valus, kui ka mõned isiklikud viited .
Pea meeles, et enamikul juhtudel kirja ei piisa. Ettevõttel on konkreetsed küsimused, mida nad soovivad küsida ja kui ettevõte kontrollib viiteid, siis tõenäoliselt telefoni teel. Nii et lisaks sellele, et inimene, kelle kohta olete soovinud soovitada , on head asju öelda , peate olema kindel, et nad on kättesaadavad ja valmis vastama küsimustele.
(Vajad abi? See on hea ülevaade sellest, kuidas taotleda viide, samas kui see artikkel aitab teil koostada e-kirja või kirja, mis kirjeldab teie taotlust üksikasjalikult.)
Võimalikud kutsesuunised
Professionaalsed viited peaksid suutma rääkida oma töö kvaliteedi ja võimega saavutada tööandja jaoks tulemusi.
Sellisena on nad tõenäoliselt teie praegused või endised kolleegid, kuid igaüks, kes suudab teie tööle kinnitada, teeb seda. Võimalikud professionaalsed viited on:
- Praegune või endine boss
- Töötajad, kes on sellel töökohal või eelmised töökohad
- Inimesed, kes teatavad teile kas praegu või eelmistes rollides
- Kliendid või müüjad
- Kõrgkooli professorid või akadeemilised nõustajad (aga ainult siis, kui olete hiljuti lõpetanud)
- Vabatahtlikud koordinaatorid
Pidage meeles, et professionaalsed viited peaksid suutma tõendada, et olete täiskasvanud, vastutustundlik ja kvalifitseeritud töötaja, kes lahendab probleeme kiiresti, töötab hästi teistega ja mõtleb oma jalgadele. (Täpne omadus sõltub loomulikult sellest, milline roll on. Kuid teie viide peaks suutma teha juhtumit, et teil on need.) Teisisõnu, isik, kes annab teile viite, peab olema näinud teid tegevuses ja olema kes suudavad edastada oma positiivset muljet rendihaldurile.
Kui küsite tulevasest viitest, mis teie jaoks räägib, on kasulik anda neile lühike ülevaade rollist ja selgitada, mis on kõige olulisem. Sel moel suudavad nad oma vastuseid vastavalt kohandada (kuigi loomulikult on nad tõesed).
Võimalikud isiklikud viited
Isiklikud viited on teie tegelase asemel testamendid, mitte teie ametialane sobivus.
Tööandjad on tõenäoliselt vähem huvitatud, kuid see võib olla lisaks professionaalsetele viidetele väärtuslik. (Üks võimalik erand: kui vajate julgeolekukontrolli või soovid saada palgatööd ettevõttes, kellel on ulatuslik taustakontroll , võib lisaks professionaalsetele viidetele julgustada või isegi nõuda isiklikke viiteid). Võimalikud isiklikud viited on järgmised:
- Toaomanikud / naabrid / sõbrad
- Teie kiriku / sünagoogi / palvemaja liikmed
- Igaüks, kes kuulus klubi või kodanikuorganisatsiooni, kui olete aktiivne liige
- Endised või praegused treenerid
- Kolleegiumi professorid või akadeemilised nõustajad
Kes ei küsi viide
Ärge paluge oma pereliikmel või abikaasal olla teie viide. Tööandjad eeldavad, et teie lähedasel perel on teie kohta midagi positiivset, mistõttu nende heakskiitmine ei aita olulist tähtsust.
Samuti vältige, et küsiksite kõigilt, kellega jagate ainult juhuslikku tutvustust. Pidage meeles, et see inimene peaks suutma veenvalt kinnitada oma iseloomu ja häid isiklikke omadusi, mis eeldab, et nad teavad suhteliselt hästi.
Tööandjad, kes otsivad isiklikke viiteid, tahavad teada, kes te tegelikult olete - mis teie isiksus on, mis teie väärtused on, mida te seisate. Keegi, kes teid vaevu teab, ei ole veenev.