Töökohad: eetika ja varad

Töötajad Ärge kaaluge ettevõtte varasid eetilise käitumise fookusena

Avage ajaleht ja leiate eetilised kriisid, nagu pettuse, pettuse või ettevõtte peamistest toodetest või teenustest kuritarvitamine. Sellised kõrged eetilised rikkumised nagu kõik need on seotud ettevõtte südamega lähedase ja lähedasega; selle vara.

See on tuntud töökohal kui asjad, mida ettevõte on tasunud ja mida te kasutate iga päev. Mis puutub ettevõtte varasse (mis tahes kujul), siis asjad muutuvad tõsiseks.

Mure raha või asjadega, ja jõuate sooja veega tõesti kiiresti. Pinnal näib see välja lõigatud ja kuivatatud, kuid see on sama lihtne kui kõlab?

Nende jaoks, kellel pole jõudu ja mõju, ei pruugi ettevõtte vara eetiliselt hoolitseda. Näidake üles tööle, tehke oma tööd ja koju minnes, ilma et peaksite võtma suuri rahalisi või juriidilisi manöövreid.

Vähesed teate oma näiliselt tavapärasel päeval, et teil oli sadu või isegi tuhandeid dollareid teie kontrolli all olevatest varadest. Mis kõik asjad, mis teid iga tööpäeva jooksul läbib, ei arvesta tõenäoliselt seda vara ja vastutuse poolest.

Kas te sõidate ettevõtte autoga, töötate arvutis või hooldate seadmeid? Kas kasutate ettevõtte krediitkaarti või kulukontot? Kas teil on juurdepääs intellektuaalomandi või ettevõtte dokumentidele või olete selle eest vastutav? Kõik need näited varadest.

Mõned on füüsilised ja mõned on immateriaalsed, näiteks ettevõtte saladused, kaubamärgid ja konfidentsiaalne teave.

Iga töötaja majahoidjalt juhatusse kontrollib mingit vara iga kord, kui ta tööle ilmub.

Kas töötajad isegi mõtlevad, et töövahendid on varad?

Enamik inimesi ei anna ettevõtte varadele teist mõtlemist, kuni nad pole kadunud, varastatud või purunenud. Probleem seisneb selles. Töötajad peavad mõistma, et eetiline käitumine on näidanud mitte ainult seda, kuidas nad tegutsevad teiste suhtes, vaid ka seda, kuidas nad käsitlevad vara, mis neile ei kuulu.

Edu võti on mõistmine, kes omab, mida ja milliseid piiranguid selle kasutamiseks on.

Teie ema võib öelda: "kohelda teiste inimeste vara nii, nagu oleks see teie enda jaoks." Lapse pärast, kui võtsite mänguasja laenuks, võtsite selle eest eriti erilise ettevaatlikkuse. Kui külastasite mõnda teist koda, ei puudutanud see midagi, mis ei olnud sinu oma. Miks see õppetund ei paista olevat ettevõtte omandisse, kus me töötame?

Täiskasvanuna sa tead paremini. Varade hooldamine ei ole nii tähtis, sest ettevõttel on alati piisavalt raha, et asendada asjad, mida me murda või kasutame. Kui keegi ei hooli, miks peaksime? Kuid need lihtsad moraalsed tõed lapsepõlvest ei vanane vanusega. Tegelikult peame hoolitsema selle eest, kuidas me käsitleme vara, mis ei ole meie jaoks.

Igaüks tegeleb asju erinevalt. Mõned eraldavad end varast, nii et nad ei hooli sellest või nad seavad end liiga palju, et nad tunneksid õigustatud omanikke. Esimeses olukorras õpitakse ettevõttesisest hoolitsust õppima läbimõeldult.

Kes selle eest maksis ja kuidas ma tunnen seda kontrolli eest kirjutades? Millised on sobiva kasutamise piirid?

See on suhtumine, mis ei pruugi töökohalt muutuda.

Eetiline inimene ei pane dollari suurust teiste inimeste vara austamisel. Ta teeb alati moraalset seost kinnisvara, omandiõiguse ja vastutuse vahel.

Teisel juhul tekitab ka probleeme ka ettevõtte omandi ülekandmine või tuttav. Kui te kasutate midagi igapäevaselt, võib teie desensibiliseeruda selle asjakohasele ametialasele kasutamisele. Kas tasakaalustasid ettevõtte finantskontod nagu oma?

Kas sa leiad end arvuti koputamise või koopiamasina löögi (isegi kui see väärib seda)? Kas te käsitlete salvestisi ja privaatset teavet juhuslikult? Võib-olla on aeg võtta ettevõtte vara suhtes rohkem tõsist lähenemist.

Hoiduge rahas või asjadest segamini, sest eetilised olukorrad, mis hõlmavad ettevõtte varasid, ükskõik kui väikesed, on harva arusaadavad.

Alati on suitsetamispüstol, mis ei jäta rahulikuks muutmiseks ega selgitamiseks hallid alasid. Enamik tööstusharusid tegelevad vara kuritarvitamise või kuritarvitamisega distsiplinaarmeetmete või töösuhte lõpetamise esimesel kuriteos.

Jällegi, ärieetika vallandab igapäevaste valikute tegemisega, sõltumata sellest, kes te olete või millised on teie kohustused. Mingest hetkest, kui te astute parklaist oma töökohta, vaadake asju teie ümber asjakohases kontekstis. Kuigi Shakespeare ütles: "Kogu maailm on lugu", ei kohelda neid asju nagu rekvisiidid.