Vastused, mida ei tohiks tööintervjuul anda
Siin on mõned näited halvimatest vastustest intervjuuküsimustele koos näpunäidetega selle kohta, mida saate selle asemel muljet avaldada intervjueerijale.
Miks me peaksime teid tööle võtma? "Ma ei tea." "See kõlab nagu hea töö." Kui ütlete, et te ei tea või annab ebaselge vastuse, pole kunagi hea viis intervjuu küsimusele vastamiseks. Kui teil on vaja, võta enne vastamist veidi aega vastuse mõtlemiseks.
Räägi mulle oma viimast tööd. "Kas sa ei näinud minu CV-d?" ei ole viis, kuidas vastata tööhõive ajaloo küsimustele. Olge valmis arutlema oma eelmiste töökohtadega intervjueerijaga ja uurige oma CV varem, et saaksite teada, kus te töötasite.
Mida sulle kõige rohkem meeldis oma eelmise positsiooni kohta? " " Ma vihkasin tööd ja ettevõtet. Nad olid kohutav, et töötada. "On oluline, et ettevõtted ja inimesed, keda te töötasite, ei jääks halvasti, sest te ei tea, millised on need suhted intervjueeritavale ettevõttele. Mul oli taotleja, kes ütles mulle, et tema tööandja oli halvim töökoht kunagi varem.
See tööandja juhtus olema meie suurim ja kõige olulisem klient.
Mis on sinu tugevused? "Ma teen head tööd." "Ma olen parim." "Ma pole kindel, aga ma olen hea õppija." Vale vastused ei lähe hästi. Intervjueerija soovib teada, millised on teie tugevused, mis on konkreetselt seotud tööga, mille kohta teid kaalutakse.
Rääkige oskustest, mis teil on töökohaga seotud, selle asemel, et anda üldisi vastuseid.
Kas jagate nõrkust? "Ma ei suuda praegu mõnda mõelda." "Ma kaldun kaotama oma kannatlikkuse ebakompetentsete inimestega." Peate alati olema valmis jagama nõrkust, et saaksite näidata, et olete pühendunud professionaalsele kasvule ja on enesestmõistetav. Veenduge, et kõik nõrgad küljed ei tekita tõsiseid kahtlusi teie valmisoleku või võimekuse üle viia töökoha kesksed ülesanded.
Miks sa vallandati? Olge ettevaatlik, kui vastad küsimustele vallandamise kohta - hoia seda, mida te seda ütled võimalikult lühikese ajaga. Mul oli üks töökoha taotleja, kes ütles mulle, et teda vallandati narkootikumide katse läbiviimiseks ja teine, kes ütles, et talle on liiga palju töölt kadunud.
Miks olete otsustanud seda positsiooni taotleda? "Otsisin tööreklaame ja tundus huvitav." "Ma olin igav minu praeguse tööga." Parem lähenemisviis oleks viidata konkreetsetele põhjustele, miks töö on ahvatlev ja sobib teie üldiste karjäärinõuetega.
Kus sa näed end 5 aasta pärast? "Teie töös." "Ma vihkan seda küsimust." Enamik meist ei viitsi seda küsimust, kuid parem vastus on rääkida sellest, mida soovite selle aja jooksul õppida ja täita, rõhutades seda tööd, mille jaoks te interneerite. Proovige uurida karjääri, mis läheb töökohalt, mille kohta te interneerite, ja viidates oma edusammude realistlikule eesmärgile. Samuti on vastuvõetav küsida intervjueerijat mõningate ühiste seisukohtade kohta, mida võiks edendada, kui esialgne positsioon õnnestub, ja seejärel kasutada seda teavet, et aidata vastuse vormistamisel.
Kas teete teistega hästi? "Minu kaaslased ei meeldinud mulle, aga ma arvan, et see oli seepärast, et mind hirmutas mind." "Ma saan koos enamiku inimestega, aga teised mõjutavad mind veelgi." Selle asemel, et hirmutada oma kaaslasi, on tähtis lasta intervjueerijal teada, et saate kõigile tööl hästi.
Ettevõtted ei taha palgata raskesti töötajaid ja kui te saate intervjuu ajal teada, et teil pole kerge koos olla, siis tõenäoliselt tööd ei saada.
Miks me peaksime teid tööle võtma? "Ma olen töö jaoks parim." "Mul on inimestega ja raske töötajaga suurepärane." Selle asemel võite olla valmis nimetama kuut vara, mis aitavad teil töökohal edukalt toime tulla. Ole valmis näiteid selle kohta, kuidas olete neid tugevusi lisanud, et lisada väärtust erinevates töö-, kooli- või vabatahtlikes stsenaariumides.
Räägi mulle endast. "Ma olen Yankeesi suur fänn ja kallis pehmepallimängija gabiga, ma olen tavaliselt peo elu." Üldiselt on teil seda avamist kasutades paremini mainida oma professionaalselt orienteeritud atribuute, mis aitavad teil tööd teha. Lõppude lõpuks saate lisada ühe või kaks isiklikku eset. Näiteks kui taotlesite tööd värbajana, võiksite öelda midagi sellist: "Olen hea kuulija ja kogenud intervjueerija, kes võib tavaliselt lugeda inimesi hästi." Või "ABC-i firmas oli minu palkamise säilitamise määr 20% kõrgem osakonna keskmisest. Olen mänginud golfi ja armastan seda, kuid üritan tulistada vähem kui 100-ni."
Ütle mulle, kuidas suutsite müüki 25% võrra suurendada? "See on raske öelda, aga ma olen suurepärane müügimees." Veenduge, et saaksite oma jätkamist puudutavate väidete kohta varundada mõned konkreetsed üksikasjad. Selles näites võite viidata oma tunnustele kui edukale müüjale ja / või meetoditele / strateegiatele, mida kasutasite müügi loomiseks.
Kas teil on minu jaoks küsimusi? "Kas ma pean töötama ületunnitöö?" "Mul pole küsimusi." "Kui palju puhkust ma saan?" "Kui palju on töötajatele allahindlust?" Alati valmistada ette mõned küsimused, mis on seotud töö enda ja teie rolliga, koolitusega, mida saate, karjäärivõimalusi või muid professionaalseid muresid. Küsimused puhkuse aja ja hüvitiste kohta võivad oodata, kuni olete positsioonile pakutud.