Edu, jõud ja poliitika töökohal:
Enne kui päästate mõnele ideele, kuidas oma ennast üha väärtuslikumaks muuta, uurime seda, kas keegi peab teid edukaks valima.
Enam kui paar inimest on mulle soovitanud, et see mõtteviis vähendab individuaalse kindlameelsuse ja rasket tööd. Minu viisakas tagasilükkamine on see, et see ei muuda ega vähenda nende käitumise vajadust - need on edu jaoks hädavajalikud. Kuid teie jõupingutustes organisatsioonisiseses olukorras tasumiseks tuleb mõni inimene või mõni rühm, kes suudab teid rohkem teha, oma tööd tundma õppida ja hindama.
Jah, võim ja poliitika mängivad rolli teie edus, ükskõik kui raske te töötate.
Kõrgemad juhid valivad üksikisikuid edutamiseks või edutamiseks, lähtudes sellest, kui palju nad usaldavad teda, et teha häid otsuseid algatuste juhtimiseks või meeskondade juhtimiseks . Seda usaldust kasvatatakse koos töötamise kogemuste ja rohkearvuliste tõenditega, et edutamisega tegeletav isik näitab järjekindlalt head otsustamist, kui ta töötab teistega, lahendab probleeme, seab prioriteete ja loob tulemusi, mis organisatsioonile aitavad.
Kuna paljud edasiminekuvõimalused on meile venivad ülesanded - ulatuslikumad ja laiaulatuslikumad kui meie varasemad kogemused - see usalduse tegur on kriitiline. Isik, kes laiendab meie jaoks uut võimalust, on sõna-sõnalt usaldav, et me kasvame ohutult ja kiiresti oma rolli.
Arvestades usalduse ja võimu tähtsust, mida teie ülem peab teid valima "rohkemate" jaoks, on oluline, et teid aitaksid oma otsuse langetamisel lihtsaks teha uute võimaluste kaalumisel.
8 ideed teha ennast veelgi oma bossile väärtuslikuks
1. Püüa oma eesmärke mõista ja toetada. Miski ei ütle, et "hoolin ja olen pühendunud", vaid püüan mõista ja toetada teie bossi prioriteete ja eesmärke. Mitte iga boss ei esita omaenda professionaalseid eesmärke ega isiklikke püüdlusi, seega võib-olla pead natuke kaevama. Kasutage põhimõtet, mille abil soovite oma eesmärke saavutada. Küsige selgitavaid küsimusi.
2. Suhtlege õiges mahus . Igal halduril on kommunikatsiooni eelistused veidi erinevad. Mõni hindab üksikasjalikke korrapäraseid uuendusi. Teised on rohkem huvitatud tähelepanuväärsetest eranditest. Pöörake tähelepanu vihjetele, sealhulgas huvile või igavusele ja kohandage vastavalt. Ja pole kunagi valus küsida: "Kui tihti ja mis detaili sa eelistan, et ma suheldes sinuga?"
3. Ole ettevaatlik veega jahutite vestlustega, kuid hoia oma silmad ja kõrvad lahti. Gossipi magnetiline atraktiivsus on potentsiaalselt mürgine teie karjäärile. Jälgige enamikku nendest rühmakoosolekutest ja nende negatiivsest häältest. Sellest hoolimata tasub hoida oma kõrvad ja silmad lahti, otsides tõelise tükid, mis on sageli töökohal kuulujutud. Kui teate, et inimesed on segaduses ettevõtte suuna või viimase strateegiaga, on see teie bossile oluline teave.
Filtreerige välja "ütles ta / ütles" kuulujutud, kuid ärge kasutage seda, et rääkida, mis toob esile organisatsioonilised puudused ja võimalused.
4. Päästa teda ebameeldivatest üllatustest. Keegi ei armasta negatiivset üllatust, vähemalt teie ülemust. Kui näete või mõistate midagi, mis läheb valesti, käituge, ärge kõndige seda teavet jagama. Teie eelnev hoiatus võimaldab tal aidata probleemi leevendada või vähemalt planeerida, kuidas ta jagab seda oma ülemusega ja teiste organisatsioonidega.
5. Alati minna koos plaaniga. Kõige hukutavamad sõnad teie usaldusväärsusele bossiga on: "Mida sa arvad peaksin tegema?" Puhastage see fraas oma leksikonist ja pidage meeles, et alati siseneb bossi kontorisse plaan - eelistatavalt kaks võimalust ühe eelistusega. Ole valmis andma oma soovitust.
6. Ehitage sildu organisatsiooni sees .
Ükskõik kas tunned seda või mitte, olete oma bossi suursaadik, peegeldades tema mainet ja võime valida ja arendada häid inimesi. Vastavalt sellele toimige. Relvastatud oma bossi prioriteetide kontekstiga, püüdke liitlasi üles ehitada ja esindada neid huve organisatsiooni tugevdamise vaimus. Samuti püüdke kõvasti mõista teiste juhtide ja rühmade prioriteete ja veenduda, et teie bossil on selline intelligentsus omaenda jõupingutuste suhtes kohaldada.
7. Näita oma tööd ilma ebameeldivaks. Nutikad professionaalid õpivad kunstid, et näidata oma edukaid tulemusi, kui nad ei ületata joont ebamõistlikuks. Tagakiusamise usaldusväärsuse suurendamiseks ei ole tagasihoidlik teie liitlane. Kindlasti jagage tähelepanu keskpunkti nendega, kes aitasid teie häid tulemusi tuua.
8. Arendada teiste inimeste arengut mainega. Midagi peegeldab paremini bossi valikut teid edutamiseks kui teie tõestatud võimet arendada ka suuri annetusi .
Nüüd alumine rida:
Teie organisatsiooni võimu ja poliitika tegelikkusest ignoreerimine on naiivne. Tunnistage võimsust, mida teie boss on otsustanud teil olla edukas ja vastavalt sellele tegutseda.