7 põhjust, miks te ei saa tööd teha
Enamik inimesi töötab karjääri ajal teataval hetkel, kuid need, kellele seda korduvalt juhtub, võivad osaleda mõnest eneseanalüüsist.
Vaadake ausalt oma käitumist ja küsige endalt, kas teid võib süüdistada teie korduvate töökohtade kaotamise eest. Ainult siis, kui seda teete, kas võite võtta meetmeid selle mustri muutmiseks.
Uurime mõningaid asju, mis võivad põhjustada teie tulekahjumi:
1. Sa ei tee oma tööd hästi
Kas oled uhkelt oma töös või kas sa lihtsalt tahad oma ülesandega tegelemiseks teisi esemeid ületada? Kui olete rohkem huvitatud projekti üle saamisest kui suurepärase töötamise käivitamisest, võisite lihtsalt leida probleemi juurest. Enamik ülemasid ei väärtuseta töötajatele, kes ei tee suurepärast tööd. Nad võivad leida kellegi teise, kes seda teeb. Kui sa oled lohakas või teevad palju vigu , peate oma tööeetika muutma.
2. Te ei suuda mõnda põhiülesannet teha
Teil võib olla vajalikke tehnilisi oskusi oma töö tegemiseks üsna hästi, kuid on olemas põhilised ülesanded, mida iga boss eeldab, et nende töötajad saavad seda teha. Nad hoiavad töökohta, kallistades.
Sõltumata teie töökohast, peate tavaliselt teadma õiget e-posti ja kutsealase e- kirja kirjutamist.
3. Te ei lõpeta õigeaegset tööd
Kui te ei saa tööd täita nii kiiresti kui teie töö nõuab, põhjustab see teie tööandja ja lõpuks ka teie jaoks probleeme. Vastamata tähtajad võivad olla kulukad.
Kui teil on see probleem, saate seda lahendada, parandades oma ajahalduse oskusi. Õppige, kuidas oma tööd prioriteediks seada ja delegeerida tööülesandeid, kui saate. Samuti peaksite vältima edasilükkamist . Töö katkestamine ei aita kedagi. Peate seda lõpuks tegema.
4. Sa ei saa koos oma töökaaslastega
Kas olete alati oma kolleegidega vastuolus? Kui töötajad üksteisega ei jõua, kannatavad töökohad. See ärritab inimesi töölt ja tootlikkus kaotab lõpuks. Teie töö on ohus, kuna tööandjatel pole valikuvõimalust, vaid võitlema vastu võitlejate eest. Sa ei pea armastama kõiki, kellega te töötate, ei pea te isegi neid kõiki meeldima - aga kui te ei soovi jätta vallandamist, proovige head töösuhted .
5. Sul on väga kiire seisund
Kui te kaotate oma meeleolu väga kiiresti ja ei suuda oma viha tööl käituda, näeb teie ülemus tõenäoliselt teid vastutusena. Seal on liiga palju uudiseid, mis näitavad, kuidas kontrollimata viha võib füüsilise vägivalla esile kutsuda. USA Töötervishoiu ja -ohutuse Ameti (OSHA) sõnul annavad peaaegu 2 miljonit ameeriklast igal aastal tööõnnetuste ohvriks.
Paljusid teisi juhtumeid ei teavitata (OSHA, töökoha vägivald ). Kui te ei saa oma enesekindlust ise kontrollida, otsige professionaalset abi.
6. Teil on negatiivne suhtumine
Teie töökoha negatiivsus raskendab teie ülemat, kes soovib sinust vabaneda niipea, kui ta saab asendust leida. Kuigi teil võib olla õiguspäraseid kaebusi, ei nõustu tööandjad seda, kui nende töötajad esitavad lakkamatult kaebusi. Negatiivsus on väga nakkav. See levib kiiresti ühelt töötajalt teisele ja kahjustab moraali. See võib tõsta tootlikkust. Selle asemel, et kinni pidada motoga, mida "viletsus armastab ettevõtet", leiavad võimalused olukorra parandamiseks teie töökohal ja kõigile teistele alla toomise vältimiseks.
7. Te ei soovi keerulisi projekte võtta
Kas sa loobud ülesandeid, mis tunduvad liiga keerulised? Iga kord, kui teete seda, saate lasta end proovida, et tõendada oma väärtust oma ülemusele.
Selle asemel võtke üles keerulisi ülesandeid, mis näitavad, mida saate teha. Näidake oma tööandjalt, et teie on motiveeritud võtma vastu väljakutsed ja valmis õppima uusi oskusi. Teil tuleb mõnikord öelda oma bossile , kuid seda ei tee, kui teil pole põhjust. Näiteks võite loobuda ülesütlemisest, kui selle lisamine juba pakitud ajakavale hoiab teid kõrgema prioriteediga töö tegemisel.