Kas otsite mõnda inimressursside saidi kõige populaarsemat teemat? Uued artiklid ja artiklid, millest tavaliselt blogi saab, muutuvad aja jooksul kõige populaarsemaks teemaks. Kuid need kümme tükki on saidi kõige populaarsemad teemad inimressurssidega seotud probleemide kohta aja jooksul. Nautige lugemist.
01 12 Näpunäiteid Team Building: kuidas luua edukaid töörühmi
02 näpunäited töökoha negatiivsuse vähendamiseks
Miski ei mõjuta töötaja moraali rohkem salakavalana kui püsiv töökoha negatiivsus. See kogub teie organisatsiooni energiat ja suunab kriitilise tähelepanu tööle ja jõudlusele. Lisateave töökoha negatiivsuse käsitlemise kohta.
03 Mis head juhid teevad teisiti
Suured juhid murrab iga reeglit, mida peetakse tavapäraseks tarkuseks, kui nad tegelevad töötajate valimise, motiveerimise ja arendamisega. Uurige 80 000 edukat juhti inimressursside juhtimise ja arendamise juhtimise edukuse saladusi.
04 Tulemuslikkuse hindamine ei toimi
Toimivuse hindamine või jõudluskontroll, nagu need organisatsioonid on tavapäraselt pöördunud, on põhimõtteliselt vigased. Selle asemel jõudehaldussüsteemi vastuvõtmine parandab nii töötaja jõudlust kui ka töötajate motivatsiooni.
05 Ehitage strateegiline raamistik: missioon, visioon, väärtused ...
Organisatsioonid, kelle töötajad mõistavad missiooni ja eesmärke, saavad 29% suuremat tulu kui teised ettevõtted. USA töötajad tahavad oma tööd teha vahet, kuid 75% ei usu, et nende ettevõtte missioon on muutunud oma äritegevuse viisiks. Loe edasi, et teada saada, kuidas arendada oma organisatsiooni ja ennast edukaks strateegiliseks raamistikuks.
06 Top 10 viise näituse hindamiseks
Saate oma kolleegidele, töökaaslastele ja töötajatele öelda, kui palju te neile väärtust ja panust annate, igal aastaajal. Usalda mind. Pole midagi vajalikku. Tegelikult on kogu aasta jooksul levinud väikesed üllatused ja hinnatõusud, mis aitavad teie tööelus inimestel hinnata aastaringselt.
07 Kuidas säilitada oma parimad töötajad
Kas olete huvitatud oma parimate töötajate hoidmisest, kui tööturul taastub? Hiljutise uuringu kohaselt on probleemide säilitamine väljakutseks. Jätkamine nõuab konkurentsivõimelist palka ja suurt kasu . Kuid teie parima säilitamine nõuab palju rohkem. Töötajate kaasamine, tunnustamine, edutamine, arendamine ja tasustamine toimivuse põhjal asetsevad just teie püüdlustes, et säilitada oma parima.
08 Halb luu: halva juhme või halva juhtimisega tegelemine
Sa oled väsinud Sa oled pettunud. Sa oled õnnelik. Sa oled väsimatu. Teie suhtlemine bossiga jätab teile külma. Ta on kiuslik, pealetükkiv, kontrolliv, vali ja pisut. Ta võtab teie töö eest vastu, ei anna kunagi positiivset tagasisidet ja jätab vahele kõik koosolekud, millega ta teiega sõiduplaane viibib.
Ta on halb boss, halb luust. Probleem, millega tegelevad vähem kui tõhusad juhid või lihtsalt halvad juhid ja halvad ülemused, on väljakutse, millega paljud töötajad silmitsi seisavad. Need ideed aitavad teil oma halva bossiga tegeleda.
09 Kuidas näidata töökohustust
Küsige oma töökohal asjalikult, millist ravi nad kõige rohkem soovivad tööl. Nad tõstavad tõenäoliselt oma nimekirja sooviga olla väärikalt ja austusega kohtlemisel. Saate näidata austust lihtsate, kuid võimsate tegevustega. Need ideed aitavad teil vältida ka tarbetut, tundetut, unikaalset lugupidamatust. Lisateavet austuse kohta.
10 Kuidas panna potentsiaalne tööandja teiega armuma
Otsite võimalusi potentsiaalse tööandja muljetamiseks? Kas soovite oma CV-d või tööpakkumist pakendist välja näha? Viimase paari nädala jooksul olen vaatlenud 485 jätkamist ja taotlust 18 erineva positsiooni jaoks. Olen intervjueerinud 23 kandidaati ja viinud kuus tagasi teisele, intensiivsemale intervjuude voorule. Uskuge mind, ma võin teile öelda, mis helistas mu chimes.